Gestion del talento humano

























CONTRATOS Y DERECHO LABORAL








MIGUEL ANGEL QUINTERO RUEDA









COLEGIO INSTITUTO TECNICO INTERNACIONAL
GESTION EMPRESARIAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO (GT1)
BOGOTA D.C
25 DE OCTUBRE DE 2013
CONTRATOS Y DERECHO LABORAL







MIGUEL ANGEL QUINTERO RUEDA


DOCENTE: LUIS ALEJANDRO VERGARA FRAGOZOCOLEGIO INSTITUTO TECNICO INTERNACIONAL
GESTION EMPRESARIAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO (GT1)
BOGOTA D.C
25 DE OCTUBRE DE 2013
INTRODUCCION
Los contratos y el derecho laboral son dos factores de vital importancia dentro de una empresa, tanto para el empleado como para el empleador, es por esto que en este trabajo se trataran temas relacionados con estos dos factores, intentando aclarar dela mejor manera posible los tipos de contratos existentes, las diferentes formas en las cuales se puede celebrar un contrato, las diferentes etapas de desarrollo del trabajo, entre otros temas y factores de interés común; además se expondrán los derechos fundamentales que tiene el trabajador.


















TABLA DE CONTENIDO

Contenido


OBJETIVOS

Generales.
Dar aconocer los tipos de contratos existentes.
Mostrar y analizar los derechos laborales de los empleados.

Específicos.
Diferenciar las dos formas de celebrar un contrato laboral.
Dar a conocer los derechos y también algunos deberes de los empleados.
Mostrar la forma más adecuada de hacer valer los derechos del empleado.














1. ¿Qué caracteriza a cada una de las etapasdel desarrollo del trabajo?

Existen una serie de etapas a lo largo del desarrollo histórico del trabajo, como son:
1.1 Primitivismo.
Es una de las etapas del desarrollo de las formaciones económico-sociales, la cual se caracteriza por el bajo nivel de las fuerzas productivas, la propiedad colectiva de los medios de producción y una distribución igualitaria de los productos.

En esta etapala actividad productiva se desempeñaba en actividades como la caza, la pesca y la recolección, basada en la cooperación simple en la que los seres humanos se organizaban en grupos debido a que la producción se desarrollaba directamente con las necesidades comunes y colectivas.

1.2 Esclavismo.
En el esclavismo el capital fue muy escaso, no había incentivos para la inversión y debido a esto lastécnicas eran muy rudimentarias y tradicionales. Las principales fuerzas productivas fueron la tierra y el trabajo.

En el esclavismo, el esclavo es considerado propiedad del amo. El esclavismo es considerado como una forma particular de las relaciones de producción.

1.3 Feudalismo.
El feudalismo es un modo de producción que se sitúa entre el esclavismo y el capitalismo moderno.
Es unconjunto de relaciones de producción y dependencia entre el campesino y el propietario de la tierra que aquel trabaja, en un momento de predominio de la agricultura como fuente de riqueza.

1.4 Capitalismo.
El capitalismo es un orden social y económico que deriva de la propiedad privada como herramienta de producción. Se encuentra principalmente constituido por relaciones empresariales vinculadas alas actividades de inversión y obtención de beneficios.
En el capitalismo las empresas realizan la actividad de producción de bienes y servicios de una forma privada e independiente, dependiendo de un mercado de consumo para la obtención de recursos.

1.5 Socialismo.
El Socialismo es el control por parte de la sociedad tanto en los medios de producción como en las fuerzas de trabajo. ElSocialismo implica una organización colectiva consciente de la vida social y económica.

1.6 Comunismo.
El Comunismo es una organización social y económica basada en la comunidad y en los medios sociales de producción y los bienes que estos producen.
Uno de sus objetivos principales y fundamentales es el establecimiento de una sociedad socialista como paso incial para la construcción de una...