Gestion del talento humano

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

“GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO II”

SAN SALVADOR, ENERO 2014
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“Gestión del Talento Humano II”

EVALUACIÓN DECONOCIMIENTOS PREVIOS
“Lo que aún no
se puede
aprender”

ZONA DE
DESARROLLO
PRÓXIMO

“Lo que se
puede
aprender”

“Lo que ya se
sabe”

Esquema de Zona de Desarrollo
Próximo. Vigotsky

Esfrustrante

Es desafiante

Es demasiado
aburrido
2

“Gestión del Talento Humano II”

PREGUNTAS
1. ¿Qué es la Gestión Estratégica de los Recursos Humanos?
Mencione al menos 3 elementos.2.¿Cuál es la importancia de la Planificación Estratégica de los Recursos
Humanos?

3. En RRHH ¿Es lo mismo “compensación” que “remuneración”?
Explique brevemente.
4.¿En que consiste la Auditoria dePersonal?
5. ¿En que consiste la Reingeniería Organizacional?

6. Después de leídas y contestadas las 5 preguntas anteriores, en una
escala de 1 al 10. ¿Cuántos puntos considero haber logrado?
3“Gestión del Talento Humano II”

“ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS EN LA
ORGANIZACIÓN”
LA GESTIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

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“Gestión del Talento Humano II”

GESTIÓN ESTRATEGICA DELOS RRHH
¿Qué es la Gestión Estratégica de los RRHH?

Todas aquellas actividades que afectan el comportamiento de
las personas al momento de formular e implantar las
estrategias de la empresa.
Suimportancia reside en que es el medio a través del cual la
empresa diseña y utiliza completamente, su estructura,
procesos, aptitudes y recursos, de forma que le permita
aprovechar lasoportunidades del entorno y reducir al mínimo
las repercusiones de las amenazas del entorno.
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“Gestión del Talento Humano II”

GESTIÓN ESTRATEGICA DE LOS RRHH

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“Gestión del Talento Humano II”FUNCIONES DE LA GESTIÓN ESTRATEGICA DE LOS RRHH

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“Gestión del Talento Humano II”

LA PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

¿Qué es la Planificación de los RRHH?
La Planificación de...