gestion del talento humano

UNIDAD III Contratación y Compensación de las Personas
3.1 Contratación del personal
Contratación: Es formalizar con apego a la Ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto el trabajador como la empresa.
El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, define la relación de trabajo como:
“La presentación de un trabajo personal subordinado a unapersona mediante el pago de un salario”.
3.1.1. Marco Jurídico Laboral
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Artículo 1° Queda prohibido toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atentecontra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
Artículo 5° A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.
Artículo 123° Toda persona tiene derecho al trabajo y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social del trabajo,conforme a la Ley.
Ley Federal del Trabajo
Artículo 3° No se puede discriminar a ningún trabajador con motivo de su raza, sexo, edad, religión, doctrina o política.
Artículo 4° No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a la profesión, industrial o comercio que le acomode, siendo lícitos.
3.1.2. Las Relaciones Individuales de Trabajo
De acuerdo con el artículo 20 dela Ley Federal del Trabajo, ya transcrito anteriormente, la relación de trabajo puede constituirse como consecuencia de la prestación del servicio o de un contrato, en este último caso para que se perfeccione el contrato y surjan los derechos y obligaciones, no es necesario que se ejecute el trabajo, pues basta que se formalice con el consentimiento de las partes para que surta sus efectos legalesy desencadenando, como se dijo antes, todos los derechos y obligaciones inherentes a dicho contrato.
Artículo 31.-Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
Elementos de la relación de trabajo
Del ya referido artículo 20 de nuestra ley, encontramos dos elementosesenciales de la relación de trabajo, el subjetivo y el objetivo. Como elementos subjetivos encontramos al trabajador y al patrón y el objeto posible de esa relación se manifiesta a través de la prestación del trabajo personal subordinado del trabajador y como contra prestación a cargo del patrón tenemos el pago del salario, y todas aquellas otras prestaciones que tengan su origen en la propia ley yen el contrato.
3.1.3. Tipos y Formas de Contrato
La Ley Federal del Trabajo, establece en su artículo 125° que los empleadores se encuentran obligados a establecer la condiciones de trabajo con sus empleados, a través por contratos por escrito, en caso de no cumplirse con dicha obligación legal, estos se hacen acreedores a sanciones de carácter administrativo y legal.
La Ley Federal del Trabajopermite la celebración de 5 tipos de contratos de trabajo:
 Por tiempo indeterminado:
Se encuentran regulados por el artículo 35° de nuestra Ley , aplica a los casos en los cuales la naturaleza de las funciones que desempeñan los empleados son d carácter permanente.
 Por tiempo determinado:
El artículo 37° de la Ley Federal del Trabajo, establece que este tipo de trabajo se justificasiempre y cuando, lo exija la naturaleza del trabajo que se va a llevar a cabo y cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a un trabajador.
 Por obra determinada:
Este contrato únicamente es permitido cuando lo exija la naturaleza de las labores a realizar, y especialmente como su nombre lo indica por una obra en un periodo de tiempo, por ejemplo; la industria de la construcción.
 De...