Gestion Del Talento Humano

“ GESTION DEL TALENTO HUMANO”

Gestión del talento
humano
• Es el proceso que desarrolla o
incorpora nuevos integrantes a su
fuerza laboral y además tiene un
recurso humano ya existente.
• Sufuncion es atraer y retener
personas con talento en esa
prioridad

CONTEXTO DE LA GESTION DEL
TALENTO HUMANO
• Esta conformado por las personas y las
organizaciones. Las personas pasan gran
parte de susvidas trabajando en las
organizaciones las cuales dependen de las
personas para operar y alcanzar el éxito.
• Por su parte el trabajo consume tiempo
considerable de la vida y el esfuerzo de las
personasque dependen de el para subsistir
y alcanzar el éxito personal.

Compatibilidad de objetivos
organizacionales e individuales
• Si la organización quiere alcanzar sus
objetivos, debe saber canalizarlos esfuerzos
de las personas para que ´estas también
alcancen sus objetivos individuales y de ese
modo se beneficien ambas partes.
• La compatibilidad debe enfocarse en la
relación
GANAR-GANAR.
Ellorequiere
negociación, participación y sinergia de
esfuerzos.

Que significa tratar a las personas como
recursos o como socias?

• Significa considerarlos como el
capital
intelectual
de
laorganización. Ya que las personas
son proveedoras de conocimientos,
habilidades, capacidades y sobre
todo del aporte mas importante a
la empresa: LA INTELIGENCIA.

Aspectos fundamentales de la gestión
moderna depersonas(Gestión del talento
humano).
• Son seres humanos: Están dotados de personalidad propia
profundamente diferentes entre si, tienen historias distintas. Son
personas y no meros recursos de laorganización.
• Activadores inteligentes de los recursos organizacionales:
Las personas son fuente de impulso propio que dinamizan la
organización y no agentes pasivos, inertes y estáticos.
• Socias dela Organización: Las personas son capaces de
conducirla a la excelencia y al éxito, las personas invierten en la
empresa esfuerzo, dedicación, responsabilidad, compromiso,
riesgo, etc. Con la...