Gestion Del Talento Humano

GESION DEL TALENTO HUMANO

Lastimosamente en Colombia aun se ven muchas falencias en el área de talento humano o recursos humanos como es llamada esta área en muchas empresas, entendiendo que GTHes la encargada de todo lo relacionado con el personal de la empresa, desde el momento en que cualquier persona aspira a un cargo dentro de la compañía hasta que este determina no seguir con la empresao la empresa misma decide la terminación de su contrato laboral. En las empresas colombianas deberían darle muchas mas importancia a esta área ya que por medio de esta se puede determinar si laspersonas que aspiran ingresar a una determinada empresa si cumplen con las características y aptitudes necesarias para desempeñarse en el cargo al que serán asignadas, GTH es el área encargada decapacitar al personal para que cumpla con sus deberes en concordancia con los objetivos de la empresa, es decir que es la responsable de inculcar en los empleados la cultura organizacional, y de hacer queesta, haga parte del diario vivir en cada uno de los empleados durante todo el tiempo que labore en la empresa; estas y muchas mas responsabilidades son las que tiene el área de GTH, se nombraran algunasotras en este ensayo.
Considero que la GTH tiene demasiadas falencias en las empresas colombianas, debido a que la mayoría de estas, se concentran en los objetivos de la empresa como tal, y dejan aun lado los objetivos de los empleados, entre los cuales están mejores salarios, mejores beneficios, estabilidad laboral, calidad de vida, satisfacción, consideración y respeto entre otros; consideroque cuando las empresas olvidan al trabajador como persona y se centran solo en cumplir sus metas económicas pasando por encima de los sueños de los propios trabajadores degradándolos a lo mas bajohasta el punto de llegar a explotarlos y hasta chantajearlos para que no tomen represarías en contra de la empresa; están cometiendo un delito que hasta que no sea castigado como debería ser según la...