Gestion Del Talento Humano
Páginas: 4 (962 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2013
-RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA:
En materia de prevención de riesgos laborales, el artículo 15 de la Constitución Española (derecho a la vida) es el que tutela constitucionalmente los intereses deltrabajador. Si no se protegiera la integridad del trabajador, de poco serviría proteger las restantes condiciones de trabajo.
Cuando hablamos de responsabilidades, desde el punto de vista de susefectos, son los mismos que los de cualquier incumplimiento laboral.
Responsabilidades:
1. Administrativa-laboral.
2. Civil.
3. Penal.
4. En materia de Seguridad Social (recargo deprestaciones).
Responsabilidad Administrativa – es una responsabilidad que genera una serie de efectos en los sujetos que están dentro de la relación contractual, de forma directa o indirecta. Tradicionalmente, se ha entendido que, el responsable administrativamente, sería el empresario; el cual es el que tiene más cuota de responsabilidad.
¿Cuál sería el objeto de la existencia de unaresponsabilidad administrativa? Sería sancionar al empresario, aunque no es el único. El trabajador nunca va a ser sancionado administrativamente, ya que él es el sujeto objeto de la protección.
En el ámbito administrativo, se pretende que la parte más desfavorecida esté protegida, sancionando a quienes directa o indirectamente puedan alterar su seguridad.
El primer sujeto objeto desanción puede ser el empresario.
El Estatuto de los Trabajadores prevé una potestad disciplinaria del empresario (art. 58) para los incumplimientos del trabajador, mientras que los del empresario yotros sujetos están sometidos a la potestad sancionadora de la Administración.
En un principio, la LPRL, en su artículo 45, el legislador sólo contempla al empresario. En 1998, con motivo de la Ley50/1998 de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas se modifica dicho artículo y se reconocen como sujetos sometidos a la potestad sancionadora administrativa :
1. Empresario....
En materia de prevención de riesgos laborales, el artículo 15 de la Constitución Española (derecho a la vida) es el que tutela constitucionalmente los intereses deltrabajador. Si no se protegiera la integridad del trabajador, de poco serviría proteger las restantes condiciones de trabajo.
Cuando hablamos de responsabilidades, desde el punto de vista de susefectos, son los mismos que los de cualquier incumplimiento laboral.
Responsabilidades:
1. Administrativa-laboral.
2. Civil.
3. Penal.
4. En materia de Seguridad Social (recargo deprestaciones).
Responsabilidad Administrativa – es una responsabilidad que genera una serie de efectos en los sujetos que están dentro de la relación contractual, de forma directa o indirecta. Tradicionalmente, se ha entendido que, el responsable administrativamente, sería el empresario; el cual es el que tiene más cuota de responsabilidad.
¿Cuál sería el objeto de la existencia de unaresponsabilidad administrativa? Sería sancionar al empresario, aunque no es el único. El trabajador nunca va a ser sancionado administrativamente, ya que él es el sujeto objeto de la protección.
En el ámbito administrativo, se pretende que la parte más desfavorecida esté protegida, sancionando a quienes directa o indirectamente puedan alterar su seguridad.
El primer sujeto objeto desanción puede ser el empresario.
El Estatuto de los Trabajadores prevé una potestad disciplinaria del empresario (art. 58) para los incumplimientos del trabajador, mientras que los del empresario yotros sujetos están sometidos a la potestad sancionadora de la Administración.
En un principio, la LPRL, en su artículo 45, el legislador sólo contempla al empresario. En 1998, con motivo de la Ley50/1998 de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas se modifica dicho artículo y se reconocen como sujetos sometidos a la potestad sancionadora administrativa :
1. Empresario....
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