gestion del talento humano

3631565137795004242435869950047091608191500527431013970000UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL
-6388102159000“JOSÉ ANTONIO ANZOÁTEGUI”
EL TIGRE - EDO ANZOÁTEGUI
31115150714Gestion del talentohumano
Gestion del talento humano

Profesor: Autores
Homero EcheverríaEsther Pérez C.I: 22.862.553
Eglis Pereira C.I: 24.227.386Yuletzis López C.I:24.227.691
Hermes rojas C.I: 18.982.579Daviany Díaz C.I: 20.493.926
Sección A-02 Nocturno
20, octubre 2015

Gestión del talento humano
En la actualidad la competitividad en las empresas es muy importante para el desarrollo de lamisma es desde allí que surge la necesidad de tener personas capacitadas en el área de talento que a través de políticas, conceptos y practicas pueda atraer y retener personas con alto potencial yobtener una mayor fuerza laboral para lograr los objetivos planteados en la organización, por esto es necesario la libertad en la elección de los medios y métodos de las actividades que se realizan, a vezse necesitan ciertas restricciones y límites para asegurar la eficiencia y eficacia, pero es indispensables que se mantengan en un nivel mínimo y de esta manera las personas puedan ejercer naturalmentesus habilidades.
Por otro lado las empresas deben adaptarse a los futuros cambios que experimente tanto de manera interna como externa y es por ello que deben mantener y desarrollar solo aspectosque contribuyan al logro de sus objetivos. En algunas organizaciones los gestores de talento humano no controlan, reglamentan ni aplican medidas disciplinarias por lo que no debería mantenerse dicha...