Gestion Del Talento Por Competencias 2

¿Qué hace el SENA?
1.Construcción de Capital
Humano a través del
apropiación de conocimiento
2.Contribuye al incremento
de la productividad y de la
competitividad de las
empresas colombianas
06/11/2008
Elaboró: Martha Rocío Peña López

NORMALIZACIÓN
NORMALIZACIÓN
COMPETENCIA
COMPETENCIA
LABORAL
LABORAL
FORMACIÓN
FORMACIÓN
POR
POR
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
LABORALES
LABORALES

PROGRAMA
PROGRAMADE
DE
ARTICULACIÓN
ARTICULACIÓN

SINAT
SINAT
EVALUACIÓN
EVALUACIÓN
YY
CERTIFICACIÓN
CERTIFICACIÓN

FORMACIÓN
FORMACIÓN
ESPECIALIZADA
DE
ESPECIALIZADA
DE
ALTA
GERENCIA
ALTA GERENCIA
GESTIÓN
GESTIÓNHUMANA
HUMANA
POR
COMPETENCIAS
POR COMPETENCIAS

06/11/2008
Elaboró: Martha Rocío Peña López

SENA – DIRECCIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE APRENDIZAJE
(FORMACIÓN) PARA EL TRABAJO SINAT
PREMISAS
ImplementarPROCESOS FLEXIBLES
como
respuesta
anticipada
a
las
necesidades
cambiantes
del
Sector
Productivo.

PROMOVER LA EFICIENCIA Y
PRODUCTIVIDAD (hacer más con
menos) como herramienta
búsqueda de la excelencia.

para

la

ACELERAR EL PROCESO DE
APRENDIZAJE con la apropiación de
conocimiento útil, aplicado en el desempeño
de una competencia para dar respuesta a un
problema real.

FOMENTAR
TRABAJADORES
LIBREPENSADORES, con capacidad
critica, solidario, emprendedor, creativo y
líder con una misión clara: “Cambiar el
País”.

FACILITAR LA EVOLUCIÓN DEL
INSTRUCTOR como generador de
ambientes que garanticen el trabajo
colaborativo, el uso de las Tics, la
interacción con el entorno y la Tutoría
06/11/2008
Elaboró: Martha Rocío Peña López

SENA – DIRECCIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE APRENDIZAJE
(FORMACIÓN)PARA EL TRABAJO SINAT

PROMOVER LA FORMACIÓN
POR PROYECTOS

06/11/2008
Elaboró: Martha Rocío Peña López

AFIANZAR EL TRABAJO DE
LAS REDES

Retos que enfrentamos…
El Estudiante
de la
Próxima
Generación
Una Demografía en
Cambio Continuo,
El Estudiante como
consumidor
06/11/2008
Elaboró: Martha Rocío Peña López

06/11/2008
Elaboró: Martha Rocío Peña López

PRINCIPIOS DE LA NORMALIZACIÓNConcertación
Se debe lograr la vinculación sistemática, organizada y eficaz de representantes de gremios,
empresarios, trabajadores, entidades de formación y capacitación , centros de investigación y
desarrollo tecnológico, pensionados del SENA, el Gobierno Nacional, para que las normas de
competencia, de una parte, correspondan a las necesidades del sector productivo y de otra,
sirvan como referente para latoma de decisiones en el mercado laboral.
Consenso
La norma debe ser resultado de acuerdos generales, de la búsqueda de las opiniones de las
partes interesadas y la conciliación de posiciones divergentes sobre los contenidos.
Alcance Nacional
Las normas de competencia deben tener alcance nacional y por tanto, consultar las características
y requerimientos de los diversos tipos de empresas y lasdiferentes regiones geográficas del país.
Temporalidad de la norma
Las normas son temporales y cambiantes, de acuerdo con las transformaciones en la tecnología
y/o en los sistemas de organización del trabajo. Deben ser actualizadas cada 5 años como mínimo.
06/11/2008
Elaboró: Martha Rocío Peña López

Normalización de Competencias
TIPOS Y ALCANCE DE LA NORMALIZACIÓN

Internacional

Concertada
entreNaciones

Nacional

Concertada
en el País

Sectorial
Empresarial
06/11/2008
Elaboró: Martha Rocío Peña López

Concertada
en el Sector
Concertada
en la
Empresa

BENEFICIOS POR PERTENECER A
NUESTRAS MESAS
1. Enfrentar los Tratados de Libre
Comercio
en
el
tema
de
Competencias Laborales.
2. Participación en el establecimiento de
Normas
de
Calificación
de
Competencias Laborales.
3.

Certificar
lasLaborales
bajo
establecidas.

Competencias
las
Normas

4. Aumentar la competitividad.
06/11/2008
Elaboró: Martha Rocío Peña López

VINCULACION GRATUITA

Solo se debe firmar un
Acuerdo de Voluntades
en el cual se
compromete a
participar activamente.

06/11/2008
Elaboró: Martha Rocío Peña López

PRODUCTOS NORMALIZACIÓN

06/11/2008
Elaboró: Martha Rocío Peña López

CARACTERIZACION
OCUPACIONAL
•...