Gestion Del Talento

Programa;
Desarrollo de carrera
Organización;
Restaurant “Ajos y Cebolla”
Objetivos o Presentación;
El presente trabajo tiene como finalidad elaborar un programa para el desarrollo de Carreraen el Restaurant “Ajos y Cebolla” , el cual tiene como finalidad desarrollar al máximo el potencial de los empleados , teniendo en cuenta sus aptitudes y capacidades , para así formar grupo humano quesatisfaga las necesidades futuras de la empresa y se lleguen a cumplir las metas y objetivos trazados

2; -Historia De La Organización
El Restaurant gourmet “Ajos y Cebolla” apertura su primerlocal en 1987 en la ciudad de Cataluña
3-Objetivos y fundamentos del programa;
*Potenciar las habilidades y el talento de cada trabajador, de acuerdo al área de servicio en la cual se desarrolla yquieren hacer carrera
*Aconsejar al trabajador y desarrollar el plan de carrera de acuerdo a las habilidades de cada uno
*Mejorar la relación entre el perfil del empleado y los requisitos del empleo*Crear futuros líderes y buenos representantes de la empresa
*Motivar a los empleados atreves de la capacitación
4-Etapas Del Programa;
4.1-Evaluacion del personal:
Los Factores De Evaluación sonlos siguientes;
1. Habilidad Del Trabajar para Aprender:
Los individuos ingresan al programa con distintos experiencias, grados distintos de familiaridad con las maquinas, equipos y materiales ydiversas capacidades físicas y mentales.

2. Motivación Del Trabajador para Aprender:
Incluso los trabajadores más hábiles y con un coeficiente de inteligencia alta, no aprenderán a menos que seencuentren motivados para hacerlo, lo que afectaría esto seria las expectativas.

3. Establecimiento De Rutas:
Es la voluntad de poder conseguir algún fin, que se traza al empleado. Es decir a dóndequiere llegar con la capacitación
4.2-Analisis situacional:
1-Mercado Externo:
.Mejores ofertas de trabajo con mejor compensación económica
.Cambios sociales o demográficos...