Gestion del talento

Agosto 28 de 2010

Taller Gestión del Talento Humano
Involucramiento de la Gerencia y del Equipo

Integrantes: Elvia Hernández
Gianny Pájaro

Profesor: Iván Quintero

IngenieríaIndustrial
X semestre - 2010

Cuestionario:

• Explique las bases del proceso de selección de HP.

• ¿Cómo definiría la filosofía de trabajo de HP?

• ¿Cuál es su opiniónrespecto del proceso de selección de HP?

• ¿Cómo participaría usted en la selección de personas en una empresa como esta?

DESARROLLO

1. Durante este proceso HP se basa en dos razones:• Una serie de entrevista que tiene como objetivo dar a conocer los valores empresariales para que cada candidato vaya conociendo a fondo los principios básicos de tal manera que si llegan ahacer seleccionados ya tengan conocimientos previos de los valores adoptados por HP.

• La utilización del tiempo por parte de los entrevistados no tiene un límite especificado porque durantelas entrevistas se invierte varias horas para poder escoger el nuevo personal que hará parte del equipo, además de la responsabilidad de ir preparando anticipadamente al posible nuevo empleado de lacompañía para ir creando el perfil donde se pueda identificar la calidad, la excelencia o el buen trato con el público.

2. La filosofía de trabajo adoptada por HP esta a la vanguardia, ya quedurante el proceso de selección de personal involucra empleados de todos los niveles para que estos sean quienes elijan a las personas que harán parte del equipo de trabajo mirando más que todos losrasgos emocionales que son difíciles de medir. Teniendo en cuenta lo anterior se puede decir que Hewlett-Packard implementa una filosofía participativa.

3. Es bueno que se tenga en cuenta alpersonal en general de los diferentes departamentos que conforman a la empresa y tengan una participación activa durante el proceso de selección porque quien mejor que ellos para saber cuál sería la...