gestion del tiempo en la empresa

JULIO
2013
García Fong Héctor Antonio
Tutor: Luis Antonio Fernández Villazón

[Gestión del tiempo en la empresa y la Administración pública: problemas jurídicos, impacto económico y riesgos sociales.]
“Horarios Extraordinarios”


Introducción:
La presente investigación se refiere al tema de gestión del tiempo en la empresa y administraciónpública, problemas jurídicos, impacto económico y riesgos sociales, del cual derivo mi rama de investigación, “horarios extraordinarios” ya que es un tema que abarca claramente la gestión del tiempo en la empresa, sus problemas jurídicos y maneja datos de riesgos e impacto social.
La característica principal que se abordo a lo largo de la investigación es toda su estructura como se clasifican, susrequisitos, régimen jurídico, retribución y control. Dado que en el caso es un proyecto internacional lo use a beneficio de poder comparar la forma en la que se desarrolla en España, México y algunos países Latinoamericanos.
La investigación de este tema social y laboral se realizo por el interés de ver cuál es el modo en el que se opera y retribuye los horarios extraordinarios en España y podercomprender más sobre su tiempo laboral.
En el marco de la teoría, la investigación se realizo con una serie de revistas, monografías y en el caso internacional el sitio web del gobierno Mexicano donde facilitan la ley federal del trabajo, identificar factores importantes, elaborar un índice, desarrollar un borrador, elegir la información de mas conveniencia, desarrollar el contenido y elaborar unaconclusión.
Concepto y clasificación de las horas extraordinarias.
Comenzare definiendo las horas extraordinarias como el instrumento clásico, utilizado para la prolongación de la jornada de trabajo. En aquellos supuestos donde se requiere de manera puntual por parte del empresario, un mayor tiempo de trabajo del inicialmente acordado en el contrato de trabajo, el hecho de tratarse de untiempo de trabajo, con mayor frecuencia, mejor remunerado que el de la jornada ordinaria ha derivado en una aceptación por parte del trabajador, a pesar de ser una manera en que el empresario se ve mayormente beneficiado que el mismo trabajador puesto que es una mayor carga de trabajo, pero aun así se vendría traduciendo en un aumento al salario ordinario.
Estas horas están reguladas por el artículo35 del Estatuto de los trabajadores, y no podrán exceder de 80 horas al año, a excepción de los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas. Debe destacarse la importante laborrealizada por los agentes sociales en la configuración y regulación de las horas extraordinarias. Para empezar a comprenderles mejor se procederá a desarrollar su clasificación.
Horas extraordinarias habituales:
Las que se realicen en exceso de la jornada ordinaria del trabajo, su prestación será voluntaria por el trabajador retribuyéndosele lo dispuesto en cada convenio colectivo, el mínimo es elmismo valor que la hora ordinaria y pueden ser compensadas también con descansos.
Horas extraordinarias de fuerza mayor:
Son las horas necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa. Estas hora son obligatorias para el trabajador, pueden pagarse en dinero o compensarse con tiempo de descanso. No computan a efectos de las 80horas extraordinarias máximas legales o permitidas al año, a diferencia de la señalada en el punto anterior estas horas no son voluntarias y deben ser cumplidas.
Requisitos para la realización de horas extraordinarias:
Voluntariedad:
Un principio básico en la regulación de las horas extraordinarias reside en su carácter voluntario a la hora de su realización, salvo las ya mencionadas horas...