GESTION DOCUMENTAL

Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados derealizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visiónde la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libredesarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía.

El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de losobjetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar,contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa. 

También una de sus funciones es controlar la relación entre la organización y los empleados, se debe teneren cuenta que se trata de personas con emociones y necesidades las cuales se deben aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que pueda ser bueno para la compañía, así como también esimportante el desarrollo de un programa que permita a los empleados entrar en un proceso de selección y entrenarlos de forma que pueda identificarse cuales son sus habilidades y aptitudes, en necesario queel recurso humano de la empresa entienda y ejecute el objetivo de la empresa para que a través del compromiso, este logre los resultados que al final beneficia a todos los que están en la empresa. Esimportante aclarar que de la buena selección que realice el departamento de recursos humanos depende que la empresa marche correctamente.
RECURSOS
Para que una empresa pueda lograr sus objetivos,...