gestion documental
Páginas: 24 (5965 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2013
ACTIVIDAD 1.
1. ¿Qué es el programa de salud ocupacional?
Es la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa de saludocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
Salud Ocupacional Marco Legal
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
El Régimen de Pensiones
Atención en Salud
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Los objetivos que tiene el Programa de SaludOcupacional son:
Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.
Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, logra beneficios
como:
Se mejora la calidad delambiente laboral,
se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia,
se mejora también la productividad y la calidad de los productos y servicios
Que Son Subprogramas de Salud Ocupacional
Son conjuntos de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores.
En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo,teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgos ocupacionales.
FINALIDAD
Tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los servidores públicos frente a los factores de riesgo ocupacionales. Recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a lascondiciones psico-fisiológicas del funcionario, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz.
RESPONSABILIDAD
La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y autoridades realicen su mejor esfuerzo en este sentido, y por parte tanto del empleado como del empleador.SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL.
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
Esta orientada por las acciones de la salud, se basa en la prevención y control de factores causantes de enfermedad común y ocupacional.
Evaluaciones Médicas.
Diagnostico deSalud.
Sistemas de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional.
Primeros Auxilios.
Ausentismo Laboral.
Capacitación.
Coordinación con Entidades de Salud, Recreación, deporte y cultura.
Visita a los Puestos de Trabajo.
Sistema de Información y Registro.
Evaluación del Subprograma.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL.
Se preocupa del reconocimiento, evaluación de los ambientes laborales quepuedan causar enfermedades profesionales como lo son los productos químicos.
Contaminación.
ARP.
Correctivos.
Seguimientos.
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.
Tiene como fin evaluar las condiciones y aspectos tendientes a preservar la salud y la vida del personal tales como prácticas seguras, capacitación, uso de elementos de protección personal entre otros.
Normas yProcedimientos.
Normas de Seguridad y Operación.
Permisos Especiales.
Demarcación y Señalización de Áreas.
Inspecciones Planeadas.
Evaluación del programa de inspecciones.
Orden y aseo.
Programa de Mantenimiento.
Investigación y Análisis de Accidentes/ Incidentes.
Preparación para Emergencias.
2. CONCEPTUALICE SOBRE:
Riesgo laboral o profesional.
Son aquellos que se producen por...
ACTIVIDAD 1.
1. ¿Qué es el programa de salud ocupacional?
Es la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa de saludocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
Salud Ocupacional Marco Legal
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
El Régimen de Pensiones
Atención en Salud
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Los objetivos que tiene el Programa de SaludOcupacional son:
Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.
Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, logra beneficios
como:
Se mejora la calidad delambiente laboral,
se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia,
se mejora también la productividad y la calidad de los productos y servicios
Que Son Subprogramas de Salud Ocupacional
Son conjuntos de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores.
En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo,teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgos ocupacionales.
FINALIDAD
Tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los servidores públicos frente a los factores de riesgo ocupacionales. Recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a lascondiciones psico-fisiológicas del funcionario, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz.
RESPONSABILIDAD
La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y autoridades realicen su mejor esfuerzo en este sentido, y por parte tanto del empleado como del empleador.SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL.
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
Esta orientada por las acciones de la salud, se basa en la prevención y control de factores causantes de enfermedad común y ocupacional.
Evaluaciones Médicas.
Diagnostico deSalud.
Sistemas de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional.
Primeros Auxilios.
Ausentismo Laboral.
Capacitación.
Coordinación con Entidades de Salud, Recreación, deporte y cultura.
Visita a los Puestos de Trabajo.
Sistema de Información y Registro.
Evaluación del Subprograma.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL.
Se preocupa del reconocimiento, evaluación de los ambientes laborales quepuedan causar enfermedades profesionales como lo son los productos químicos.
Contaminación.
ARP.
Correctivos.
Seguimientos.
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.
Tiene como fin evaluar las condiciones y aspectos tendientes a preservar la salud y la vida del personal tales como prácticas seguras, capacitación, uso de elementos de protección personal entre otros.
Normas yProcedimientos.
Normas de Seguridad y Operación.
Permisos Especiales.
Demarcación y Señalización de Áreas.
Inspecciones Planeadas.
Evaluación del programa de inspecciones.
Orden y aseo.
Programa de Mantenimiento.
Investigación y Análisis de Accidentes/ Incidentes.
Preparación para Emergencias.
2. CONCEPTUALICE SOBRE:
Riesgo laboral o profesional.
Son aquellos que se producen por...
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