Gestion Empre
Páginas: 4 (914 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2011
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
ACTIVIDAD 1 |
MARIA INES ORTIZ PEÑARANDA |
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN
La Administración de Recursos Humanos consiste en laplaneación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio quepermite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo."
Significa conquistar y mantener las personas en la organización,trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
En la actualidad las técnicas deselección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatosidóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebaspsicosométricas y los exámenes médicos.
OBJETIVOS:
* Crear y mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
*Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de recursos humanos y alcance de los objetivos individuales.
* Alcanzar eficiencia y eficaciacon los recursos disponibles.
* Contribuir al éxito de la empresa o corporación.
* Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo lastensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
* Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
* Cumplir con las obligaciones legales.
*...
ACTIVIDAD 1 |
MARIA INES ORTIZ PEÑARANDA |
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN
La Administración de Recursos Humanos consiste en laplaneación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio quepermite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo."
Significa conquistar y mantener las personas en la organización,trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
En la actualidad las técnicas deselección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatosidóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebaspsicosométricas y los exámenes médicos.
OBJETIVOS:
* Crear y mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
*Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de recursos humanos y alcance de los objetivos individuales.
* Alcanzar eficiencia y eficaciacon los recursos disponibles.
* Contribuir al éxito de la empresa o corporación.
* Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo lastensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
* Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
* Cumplir con las obligaciones legales.
*...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.