Gestion empresarial

Cuestionario de la unidad III. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
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1.- ¿Diga cuál es el concepto de establecimiento y cuál es el de empresa, según el artículo 16 de la LFT?R= Entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios, por establecimiento, la Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante sea parte integrante y contribuya a larealización de los Fines de la empresa.

2.- ¿Diga el concepto de patrón? R=Puede ser toda persona física o moral que ocupe los servicios de otra, lo que fácilmente se comprende, pues tanto las personas físicas como las morales pueden utilizar los servicios de otra.
3.- ¿Diga el concepto jurídico laboral del trabajador? R= Es la persona física, nunca moral, que presta a otra física o moral, untrabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
4.- ¿Diga cómo se clasifican las relaciones de trabajo? R=
* Por obra determinada
* Por tiempo determinado
* Por tiempo indeterminado
5.- ¿Diga que es la relación de Trabajo? R= Consiste en la prestación de un servicio personal y subordinado a una persona física o moral, mediante el pago de un salario, independientementedel acuerdo, acto o documento que la haya originado.
6.- ¿Diga y explique cada uno de los elementos de la relación de trabajo? R=
1 Prestación del servicio: la realización de actos materiales por el trabajador. Esta prestación constituye el presupuesto de la relación, el que da origen a la aplicación de la ley laboral.
2 Sujetos, patrón y trabajador: el primero es el receptor delbeneficio o del servicio; el segundo, el realizador del beneficio.
3 Individualización: elemento que afecta a la naturaleza de la relación, de tal manera que esta existe entre un patrón particularmente determinado la persona que real, material y efectivamente presta el servicio.
4 La subordinación: que constituye el elemento de distinción. Es la sumisión debida a quien ejerce el mando oautoridad correspondiente, respecto a la relación social, jurídica, religiosa, entre otras.
5 Objeto: constituido por la seguridad que emana de la propia relación y de los preceptos legales que se refieren de manera primaria y elemental al trabajador.
6 Remuneracion: elemento esencial de la relacion de trabajo que implica el pago en dinero o especie pro la prestación de un servicio o trabajoordenado.
7.- ¿Diga los tipos de contrato, de acuerdo al código civil francés? R=
1.- Sinalagmáticos (bilaterales)
2.- Unilaterales
3.- A titulo oneroso
4.- A titulo gratuito
5.- Conmutativos
6.- Aleatorios sinalagmáticos, también llamados bilaterales, son aquellos en que ambas partes contratantes se obligan recíprocamente.

8.- ¿Explique cada uno de los tipos de contratos? R=
Unilaterales:es una sola de las partes la que se obliga hacia la otra, sin que esta tenga ningún compromiso para con ella.
Oneroso: en estos se estipulan provechos y perdidas reciprocas como el arrendamiento
Gratuitos: son aquellos en que una de las partes beneficia a la otra, sin recibir ninguna recompensa, com las donaciones puras.
Conmutativos y aleatorios: Solo son subdivisiones de los contratos atitulo oneroso.
Conmutativos: consiste en el convento por el que una de las partes se compromete a dar o a hacer alguna cosa a cambio de otra u otras que se ven como equivalentes de ella.
Aleatorio: Las partes se comprometen recíprocamente a determinados hechos cuyas perdidas y ganancias dependen de un acontecimiento incierto, que hace imposible toda la valorización antes de realizarse.

9.- ¿Digaque es un contrato? R= Es el que tiene como objeto la prestación continua de servicios privados y con carácter económico, por el cual una de las partes concede una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar, bajo su dependencia o dirección, de la actividad profesional d e otra.
10.- ¿Diga cuándo puede ser modificado las condiciones de un contrato de trabajo? R= Solamente de común acuerdo...