Gestion Empresarial

PREGUNTAS

INVESTIGACION

Diferencias que existen entre un Contrato de Trabajo y uno Civil.

CONTRATOS CIVILES CONTRATOS DETRABAJO

- Se encuentran amparados por el Código - Se encuentran amparados

Civil (contratos de mandato, etc.) por el Código del Trabajo.

- Pueden ser personas naturales,jurídicas - Solo el empleador puede

o de hechos ser persona natural, jurídica, de hecho.

- Ambas partes contratantes - El Trabajador solo persona natural

- Prestación deservicios son lícitos - Prestación de Servicios es lícito y personal.

- Dependencia no existe en este tipo de contratos - Existe dependencia del trabajo frente al empleador.

- Remuneración (honorarios) - Remuneración ( Sueldo - Salario)

- No son afiliados al IESS - Por mandato de la Ley, son afiliados al IESS

- La labor no es continua - La Labor es continua

- En caso dedivergencia ante el Juez de lo Civil. - En caso de divergencia se ventila ante el Juez de Trabajo.

Diferencia entre Sueldo y Salario.

Generalmente se llama sueldo a la retribución fijaestipulada por un determinado tiempo de trabajo, sin depender demasiado de las horas trabajadas.
El salario, por lo general, se pacta por hora de trabajo, y se cobra por la cantidad de horas trabajadas,generalmente en forma quincenal.
Eso e Investigación

Yira

Proceso de Constitución de una Compañía Anónima

1) Reservar el nombre de la compañía en la superintendencia de compañías, para laelaboración de la minuta, en la minuta esta el contrato constitutivo, el estatuto socia y el capital

2) Depositar los aportes en una cuenta abierta “Integración de Capital” en un banco a nombre de lacompañía, el certificado de depósito con el detalle del aporte de cada socio, se adjuntara a la escritura.

3) Presentar en una notaria para que sea elevada a escritura publica.

4) Se redacta la...