gestion empresarial

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
fase de la administración de Rec. Hum. Que usa principios y técnicas definidas para lograr que la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonableStrauss y Sayles:
Es un procedimiento sistemático para establecer una estructura de remuneración.

TEORIA DE LA REMUNERACIÓN
Son un intento de explicación de las tarifas salariales y de lasrelaciones implicadas; trata de explicar por qué y cómo resultan estos valores
TEORIA DEL INTERCAMBIO: El pago salarial según esta teoría, es la recompensa que el trabajador recibe a cambio de suscontribuciones de tiempo, esfuerzo y habilidades.
TEORIA DE LA EQUIDAD: Esta teoría sostiene que los empleados buscan un intercambio, en el cual las recompensas sean percibidas de manera equitativa. Silos trabajadores perciben que el intercambio no es justo
TEORIA DE LA EXPECTATIVA: Ésta explica que los empleados aumentarán su productividad, con la expectativa de recibir una remuneraciónapropiada. Para motivar a un aumento de productividad, sin embargo, la valoración o el atractivo de la recompensa monetarios deben ser altos.
CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO
El término SALARIO, deriva de“sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.
SUELDO, proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal.
Diferencia:
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquidesemanalmente de ordinario.
El sueldo se paga por mes o quincena.
Sueldo o salario:
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”.
La remuneraciónpor una actividad productiva
CLASIFICACION DE LOS SALARIOS
Los salarios pueden clasificarse:
1. POR EL MEDIO EMPLEADO PARA EL PAGO:
a) Salario en moneda.- Es el salario pagado en moneda de usocorriente que todo
trabajador recibe.
b) Salario en especie.- Es el que se paga en especie (comida, habitación, bienes, servicios, etc.).
c) Salario en pago mixto.- Es el que se le paga al...