Gestion Empresarial

Diagnostico

Organización: Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto deestudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.

Concepto de empresa: Una empresa es una organización, institución o industria dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes y servicios de los demandantes. Una empresa es un sistema que con su entornomaterializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, objetivos, tácticas y políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión.

Clasificación deuna empresa: Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo, según en qué aspecto nos fijemos, podemos clasificarlas de varias formas.
Según la actividad o giro
Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en:
 Empresas del sector primario.
 Empresas del sector secundario
 Empresas del sector terciario.

Según la forma jurídicaAtendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios. Podemos distinguir:
 Empresas individuales: si sólo pertenece a una persona.
 Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas.
 Las cooperativas u otras organizaciones de economía social.

Según su tamaño
 Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores.
 Pequeña empresa: sitiene un número entre 11 y 49 trabajadores.
 Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.
 Gran empresa: si posee más de 250 trabajadores.
 Macro emprendimiento

Según su ámbito de actuación
En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden distinguir:
1. Empresas locales
2. Empresas nacionales
3. Empresas multinacionales
Segúnla cuota de mercado que poseen las empresas
1. Empresa aspirante
2. Empresa
3. Empresa líder
4. Empresa seguidora

Relación empresa-organización: Podemos decir que la empresa es una organización económica con recursos, fin de lucro, etc. Mientras que una organización no necesariamente es económica. A cualquier grupo de personas podemos llamar organización.

Derechos laborales

Segúnestablece el artículo 4 de la sección 2ª del Estatuto de los Trabajadores , los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunión.g) Información, consulta y participación en la empresa.

Deberes laborales

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de susfacultades directivas.
• No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Derecho Comercial

Estado de resultados: En contabilidad el Estado de resultados o Estado de pérdidas y ganancias, es un estado financiero que muestra ordenada y...