Gestion empresarial

AUTOR TEORIA | ENFASIS | CARACTERISTICAS-PRINCIPIOS |
TEORIA CIENTIFICA.FREDERICK W. TAYLOR.HENRY GANTTFRANK & LILIAM GIILBERTH. | Esta Teoría intentaba incrementarla productividad, disminuir los errores & mejorar el desempeño entre otros aspectos, sobre la base de un tratamiento científico & no empírico como era hasta entonces. | -DIVISION DE TRABAJOSedividieron las actividads en tareas muy simples, las cuales eran realizadas por los obreros en la cantidad de una oda las que se repetían en su ejecución.-COLABORACION GERENTE-OBRERO.Separación delas actividades ejecutoras.Limitados conocimientos de los trabajadores sobre las actividades a realizar. “A Tareas Simpes, Entrenamientos Simples.”-INCENTIVOS MONETARIOS.Se llevo a cabo la aplicación delo que se denomino “tarifas diferenciales” que consistía en el pago de altos salarios con gran desempeño & cumplimiento de la producción con una elevada productividad. |
TEORIA CLASICAHENRYFAYOLMAX WEBER | Henry Fayol, expuso que las actividades administrativas se debían dividir en seis partes, las que mantenían estrecha relación, queeran:-Técnica-Administrativa.-Comercial-Contable-Financiera.Las evaluaciones del desempeño debían realizarse sobre los méritos de los trabajadores. | -DIVISION DE TRABAJOLa eficacia & eficiencia superiores se garantizan a través de una autoridadjerárjica estrictamente definida.COLABORACION GERENTE-OBREROLos cargos son el elemento esencial del aspecto administrativo burocrático.INCENTIVOS MONETARIOSSistema de incentivo monetaro al incrementar elsalario a los trabajadores que obtenían los mejores resultados de trabajo.ELEVACION DE LA PRODUCCION.La supuesta cooperación entre la administración & los obreros permitiría una elevadaproductividad. |

TEORIA DE LAS MATEMATICASKaufman.Norbert WinerIrwin D. J. Ross.Von Newman | Se parte del principio de que la administración es una entidad lógica cuyos elementos pueden expresarse en...