Gestion empresarial

ESTRATEGIA DE CAPACITACION
La capacitación, para la correcta y optima manipulación de este sistema de información, se realizara en dos etapas.
PRIMERA ETAPA: será de manera presencial, y seimpartirá a los usuarios que utilizaran el sistema de información, al momento de haber concluido el total del sistema.
SEGUNDA ETAPA: esta etapa de la capacitación se realizara de acuerdo a las dudas delusuario, para esto, ya realizaron movimientos en el sistema.

ESTUDIO DE FACTIBILIDADES
Después de haber realizado un análisis y definir la problemática, es pertinente realizar un estudio defactibilidad, para determinar la infraestructura tecnológica y la capacitación técnica que implicara la implementación del sistema de información, así como también los costos, beneficios y grado deaceptación que la propuesta genera a Leman’s del Sureste S.A. de C.V.
Los aspectos considerados en este proyecto, se muestra a continuación.

ESTUDIO DE FACTIBILIDAD TECNICA.
Se realizó unaevaluación de la tecnología existente y la posibilidad de hacer uso de ellos, asi también se evaluó los requerimientos tecnológicos que deben ser adquiridos para la implementación y puesta en marcha delsistema de información.
Para esta evaluación, se tomaron en cuenta dos enfoques:
HARDWARE
Hardware, donde indicamos los requerimientos mínimos para el ordenador que realizara las funciones deservidor que soporta, son los siguientes:
* 3gb de memoria RAM
* 480 gb de DD
* Procesador Pentium
* Monitor
* Teclado
* Mouse
* Impresora
Evaluando el hardware existente,únicamente fue requerido comprar una impresora y un mouse.
SOFTWARE
En cuanto al software, la empresa cuenta con todas las aplicaciones para utilizar el sistema, por lo cual no es necesario realizarinversión alguna, para la adquisición de los mismos.
SOFTWARE DISPONIBLE
CANTIDAD | DESCRIPCION |
01 | SISTEMA OPERATIVO WINDOWS SEVEN HOME PREMIUM |
01 | ANTIVIRUS NORTON SECURITY |
01 |...