Gestion empresarial

los conceptos de hombre - máquina que inicialmente fijan la acción de la ingeniería industrial, en la actualidad y en los años venidos se están viendo ampliadas a otros grandes conceptos como son: hombre - sistemas, hombre - tecnología; hombre - globalización, hombre - competitividad; hombre - gestión del conocimiento, hombre - tecnología de la información, hombre - biogenética industrial, hombre- automatización, hombre - medio ambiente, hombre - robótica, hombre - inteligencia artificial, y muchos mas inter relaciones al cual llamo, "campos sistemicos de la ingeniería industrial - csii" que se integrarán al basto campo de su acción y que por el desarrollo "creativo y tecnológico" y su versatilidad no se fija límites para participar en cualquier producción terminal de cualquier sectoreconómico o de area geográfica del país, con un grado sólido de responsabilidad hacia el bienestar de la organización o medio donde se actúa. que debe orientarse a la búsqueda de ideals o niveles de la excelencia teniendo como objetivos básicos: buscar los mejores niveles óptimos de economicidad, incrementar la productividad y la calidad total como también la rentabilidad de los sistemas; diseñar,mejorar, desarrollar sistemas integrales compuestos de hombres y conceptos sii. usando conocimientos especializados, matemáticos, físicos, de las ciencias sociales y de otras disciplinas inter relacionándolas junto con los principios y métodos del análisis y diseño de la ingeniería para señalar, producir y evaluar los resultados que se obtendrán de dichos sistemas.
solo el hombre ha pasado de laexplosión atómica, a la explosión digital y virtual, de ahí le espera un largo camino hacia las explosiones universales de los sistemas, donde el "hombre - conectitividad" ya se hace real. y por ello el ingeniero industrial debe dirigir su educación, conocimiento - entrenamiento y experiencia, dentro de los "campos sistémicos de la ingeniería industrial - csii" y de las tecnologías, debe ser capazde determinar los factores involucrados en las producciones terminales, en los valores agregados, en los recursos, relacionados con el hombre y cualquier ámbito económico, seguir fortaleciendo las instituciones humanas para servir a la humanidad y las premisas y prioridades debe ser el bien común del hombre comprendiendo las leyes que rigen el funcionamiento de los campos sistémicos de laingeniería industrial, y llevarlo a un nivel de vida, calidad y bienestar mejor. y en los términos de necesidad, de creatividad, de causalidad, competitividad y de casualidad se logren una dinámica de nuevas oportunidades para los futuros profesionales de esta rama.

http://es.wikipedia.org/wiki/administraci%c3%b3n
existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la administración. algunosescritores, remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la iglesia y las milicias antiguas. sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se sentían obligadas a hacer frente sistemáticamente a las aplicaciones de la administración.
las innovacionestales como la extensión de los números árabes (entre los siglos v y xv) y la aparición de la contabilidad de partida doble en 1494 proporcionaron las herramientas para el planeamiento y el control de la organización, y de esta forma el nacimiento formal de la administración. sin embargo es en el siglo xix cuando aparecen las primeras publicaciones donde se hablaba de la administración de maneracientífica, y el primer acercamiento de un método que reclamaba urgencia dada la aparición de la revolución industrial.
siglo xix
algunos piensan en la administración moderna como una disciplina que comenzó como un vástago de la economía en el siglo xix. los economistas clásicos tales como adam smith y john stuart mill proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, a la...