Gestion en enfermeria
Páginas: 6 (1450 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2012
Gestion en enfermeria
Introducción
Las acciones de enfermería se caracterizan por ser polivalentes, altamente flexibles, con un gran contenido multidisciplinario y sumamente críticos. Con frecuencia se reconoce que el papel principal de un Jefe o Gestor en enfermería consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos financieros, humanos y materiales con laintención de cumplir eficazmente los objetivos de la institución el cual se desempeña.
El rol desempeñado por los estudiantes de enfermería en la casa de Acogida hermano Miguel, será detectar las principales dificultades, falencias y riesgo que presenta el servicio para los adultos mayores inscritos en este
El principal enfoque de la intervención será evaluar la coordinaciónentre casa de Acogida hermano Miguel y el consultorio DR. Concha, ya que el personal a cargo de la casa de Acogida se incorporó reciente mente a su administración.
Reseña
Con fecha 18 de Agosto del año 2005, se celebra entre la Ilustre Municipalidad de Quillota y la Fundación Hogar de Cristo, un Convenio de Cooperación y Comodato en el que ambaspartes se comprometen a realizar un trabajo por y con los Adultos Mayores de la Ciudad, dando lugar a la creación del Centro de Encuentro de Adulto Mayor Hermano Miguel.
De esta forma, y con fecha 14 de Septiembre del mismo año, se abren las puertas del programa para comenzar a dar vida y sentido a un CEAM, que trabajara con y por los Adultos Mayores vulnerados en sus derechos y excluidos delas diversas instancias de participación e integración.
Este año se cumple el 6º aniversario de la obra, y junto a ello creemos importante dar a conocer nuestro trabajo, ya que lo que en un primer momento fue un desafío, hoy es un hermoso orgullo de quienes hemos tenido la oportunidad de trabajar e involucrarnos con la obra de San Alberto Hurtado, ya que además de preocuparnos de darsatisfacción a las necesidades básicas de los Adultos Mayores, también lo hacemos desde la perspectiva de la integralidad de la Persona. Por ello, hemos trabajado para generar instancias de recreación, esparcimiento, aprendizaje, espiritualidad, entre otras, todas ellas cruzadas transversalmente por el Valor de la solidaridad intergeneracional y basándonos en nuestra misión de “acoger con dignidada los más pobres entre los pobres, para ampliar sus oportunidades a una vida mejor, convocando con entusiasmo y vinculando a la comunidad en su responsabilidad con los excluidos de la sociedad, siendo una organización transparente, eficiente y eficaz, que animada por la espiritualidad de San Alberto Hurtado, promueve una cultura de respeto, justicia y Solidaridad".
Problemas1-Déficit de coordinación del nexo entre la entidad social y la atención primaria de salud
2-Falta de minutas diferenciadas.
3-Ausencia de seguridad del establecimiento.
4-Falta de personal para reemplazo.
Categorización de los problemas
|Problemas |N° de pctes afectados. |Riesgo que comporta el |Costo del Problema. |Influencia Externa. |Total. |
|| |problema. | | | |
|1 |5 |5 |
|Recopilar información del hogar de Cristo entre los |Información recopilada. |Logrado.|
|días martes 15 y jueves 17 de noviembre del 2011. | | |
| | | |
|Entrevistar a los funcionarios del Hogar de Cristo | |...
Introducción
Las acciones de enfermería se caracterizan por ser polivalentes, altamente flexibles, con un gran contenido multidisciplinario y sumamente críticos. Con frecuencia se reconoce que el papel principal de un Jefe o Gestor en enfermería consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos financieros, humanos y materiales con laintención de cumplir eficazmente los objetivos de la institución el cual se desempeña.
El rol desempeñado por los estudiantes de enfermería en la casa de Acogida hermano Miguel, será detectar las principales dificultades, falencias y riesgo que presenta el servicio para los adultos mayores inscritos en este
El principal enfoque de la intervención será evaluar la coordinaciónentre casa de Acogida hermano Miguel y el consultorio DR. Concha, ya que el personal a cargo de la casa de Acogida se incorporó reciente mente a su administración.
Reseña
Con fecha 18 de Agosto del año 2005, se celebra entre la Ilustre Municipalidad de Quillota y la Fundación Hogar de Cristo, un Convenio de Cooperación y Comodato en el que ambaspartes se comprometen a realizar un trabajo por y con los Adultos Mayores de la Ciudad, dando lugar a la creación del Centro de Encuentro de Adulto Mayor Hermano Miguel.
De esta forma, y con fecha 14 de Septiembre del mismo año, se abren las puertas del programa para comenzar a dar vida y sentido a un CEAM, que trabajara con y por los Adultos Mayores vulnerados en sus derechos y excluidos delas diversas instancias de participación e integración.
Este año se cumple el 6º aniversario de la obra, y junto a ello creemos importante dar a conocer nuestro trabajo, ya que lo que en un primer momento fue un desafío, hoy es un hermoso orgullo de quienes hemos tenido la oportunidad de trabajar e involucrarnos con la obra de San Alberto Hurtado, ya que además de preocuparnos de darsatisfacción a las necesidades básicas de los Adultos Mayores, también lo hacemos desde la perspectiva de la integralidad de la Persona. Por ello, hemos trabajado para generar instancias de recreación, esparcimiento, aprendizaje, espiritualidad, entre otras, todas ellas cruzadas transversalmente por el Valor de la solidaridad intergeneracional y basándonos en nuestra misión de “acoger con dignidada los más pobres entre los pobres, para ampliar sus oportunidades a una vida mejor, convocando con entusiasmo y vinculando a la comunidad en su responsabilidad con los excluidos de la sociedad, siendo una organización transparente, eficiente y eficaz, que animada por la espiritualidad de San Alberto Hurtado, promueve una cultura de respeto, justicia y Solidaridad".
Problemas1-Déficit de coordinación del nexo entre la entidad social y la atención primaria de salud
2-Falta de minutas diferenciadas.
3-Ausencia de seguridad del establecimiento.
4-Falta de personal para reemplazo.
Categorización de los problemas
|Problemas |N° de pctes afectados. |Riesgo que comporta el |Costo del Problema. |Influencia Externa. |Total. |
|| |problema. | | | |
|1 |5 |5 |
|Recopilar información del hogar de Cristo entre los |Información recopilada. |Logrado.|
|días martes 15 y jueves 17 de noviembre del 2011. | | |
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|Entrevistar a los funcionarios del Hogar de Cristo | |...
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