Gestion energetica

CLIMA LABORAL
AL mencionar CLIMA LABORAL se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibidas por los empleados y asumidas como factor principal de influencia en sucomportamiento.
Los factores del Clima Laboral, dicen mucho sobre la manera como se desarrolla el proceso de dirección y/o liderazgo en la organización pues es una variable que afecta sus resultados; asíla productividad, la calidad del trabajo. La creatividad del personal y su satisfacción personal tiene mucho que ver con el clima Laboral.
DEFINICION
* Es la percepción o interpretación que loscolaboradores tienen de las estructuras y procesos que ocurren en la realidad interna de los aspectos del ambiente y del trabajo en una organización
* Las personas dan significado a esarealidad, desde su propio punto de vista y comportamiento (repercusiones laborales).
RELACIONES
Clima = Organización
Estado de salud = Individuo
Es una resultante de la interacción humana en los procesosproductivos de la organización.
MANTENER UN BUEN CLIMA LABORAL ES RESPONSABILIDAD DE TODOS
Por lo tanto, las acciones para mantener o mejorar este ambiente es producto de la participacióncoordinada entre los que dirigen la organización y sus colaboradores.
FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA LABORAL
* Condiciones físicas del lugar.- Es el ambiente físico donde se desarrolla lasactividades de la organización.
* Dirección (liderazgo).- Es la manera como de lleva la dirección de la organización por el líder a cargo de determinada área en la organización.
* Reconocimiento.- Quelas personas que están a cargo de la dirección en la organización reconozcan el esfuerzo y la voluntad del personal para conseguir los objetivos propuestos.
* Compromiso.- Grado de interés,entusiasmo o compromiso que una persona experimenta en relación con sus funciones, tareas o responsabilidades en su área de trabajo ( GANAS)
* Capacitación.- Es la actualización que deben tener los...