gestion humana dos tarea 1
Universidad Abierta Para Adultos
(UAPA)
Asignatura:
GESTION HUMANA II
Tema:
Tarea 1
Facilitador:
Elizabeth Filpo
Sustentado por:
Kenia mercedes portoreal barios 12-5158Introducción
En el siguiente trabajo veremos, Sistema de recompensas y sanciones. Diferencias que existen entre remuneración fija y variable. Concepto de la Ley 87-01 de seguridad social a los empleadosdominicanos. Aportes o Costos de las Prestaciones Sociales obligatorias para el Empleador y para el Empleado. Diagnóstico de necesidades de capacitación. Elementos que debe contener un programa decapacitación. Métodos de desarrollo de personas. Entre otras...
a- Sistema de recompensas y sanciones.
Las organizaciones disponen de un sistema de recompensas es decir incentivos yalicientes para estimular ciertos tipos de comportamiento y de sanciones y penas, reales o potenciales, para evitar ciertos tipos de comportamientos para dirigir el comportamiento de los empleados de laempresa.
Toda empresa debe contar con un sistema de compensaciones para ponerlos a disposición de sus miembros, así como los mecanismos y procedimientos para distribuirlos. Hay que tener en cuenta que nosolo se debe tener en cuenta salarios, vacaciones, bonificaciones, ascensos sino también otras compensaciones menos visibles, como seguridad en el empleo, transferencias laterales, desarrolloadicional y varias formas de reconocimiento por su desempeño excelente.
Por otro lado deben incluir un sistema de sanciones que incluya medidas disciplinarias para aquellos empleados que no acaten lasreglas de la empresa pero se debe hacer con la finalidad de orientar el comportamiento de las personas para que no se desvíen de los estándares esperados, con advertencias verbales y escritas, y en casos extremos la suspensión de trabajo, o incluso el despido de la organización .
Los sistemas de recompensas o premios y sanciones, constituyen los factores básicos que inducen a las...
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