Gestion humana LOTTT Definitivo

INTRODUCCIÓN

Este trabajo está realizado con la finalidad de conocer un poco más y analizar lo que establece la Ley Orgánica de Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), específicamente en el punto de la “Justa distribución de las riquezas y las condiciones de trabajo”, que no es más que el interés que tiene el Gobierno Nacional de que cada trabajador y trabajadora de cualquiersector de producción o servicio este en las condiciones favorables a fin de mantener su estabilidad moral y económica, y por tanto lo deja plasmado en una Ley que garantice y proteja a todos por igual. Se atribuye al Estado la responsabilidad de proteger el salario, así como proteger y fortalecer el ingreso familiar, en corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones del Poder Popular, para locual el Ejecutivo podrá, entre otras medidas, decretar aumentos salariales, realizando amplias consultas y conociendo las opiniones de las distintas organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconómica. La LOTTT incorpora la noción de que la riqueza es un producto social generado principalmente por los trabajadores y las trabajadoras y por tanto se establece que su justa distribucióndebe garantizar una vida digna junto a sus familias.
El salario es la remuneración más importante que ha de pagarse al trabajador por la prestación de sus servicios.
En esta investigación se logrará profundizar cada uno de los aspectos más relevantes y que todo trabajador debe tomar en cuenta para poder defender sus derechos como lo establece la LOTTT.





Definición de salario Artículo 104:Este articulo se refiere al salario que es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de sus servicios los cuales comprende: las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bonovacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda, los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador, con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia.
Salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanentepor la prestación de su servicio.

Irrenunciabilidad del salario Artículo 103: El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cónyuge o persona con quien tenga unión estable de hecho el trabajador o trabajadora.
Los trabajadores y trabajadoras podrán autorizar al patrono o patrona que les descuenten de susalario cuotas únicas o periódicas en beneficio de la organización sindical o caja de ahorros a que estén afiliados o afiliadas de conformidad con sus estatutos y la Ley.
Se refiere a que el salario del trabajador es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a menos que sea a un familiar. Los trabajadores podrán autorizar a sus patronos que les sean descontadas cuotas únicas en beneficiode la organización sindical o caja de ahorro en conformidad de los estatutos que establece la Ley.

Libre disponibilidad del salario Artículo 101: Los trabajadores y trabajadoras dispondrán libremente de su salario. Es nula cualquier limitación a este derecho no prevista en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o la ley.
Se refiere a la disposición libre que tienen lostrabajadores y trabajadoras de tomar su salario sin limitación alguna

Beneficios sociales de carácter no remunerado Artículo 105:
Se entiende por beneficios sociales de carácter no remunerativo a los servicios de los centros de educación inicial (guarderías), bono de alimentación (cesta ticket) ya sea por cupones, tarjeta electrónica o dinero, los reintegros por gastos médicos, farmacéuticos y...