Gestion Humana Resumen
Páginas: 4 (793 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2015
Resumen.
Permite a traves de los conceptos de empresa, sistema, organización, administracion de recursos humanos y fisicos , informar el modo en que funciona una organización y como estosconceptos se pueden ampliar generando mayor grado de complejidad pero tambien creando soluciones a traves de los objetivos comunes.
Para esto recurre a diversos conceptos como los de Rios Szalay y CarlHeyel para los recursos humanos, donde ambos coinciden en el incremento del esfuerzo de los empleados para el bien individual, pero Rios Salay va mas alla buscando un beneficio de la organización y delpais en general.
El concepto de Organización se resume en darle un orden a toda una estructura, determinando a traves del trabajo que realiza, que funciones y obligaciones tiene cada cargo y explicaque la cuando se da una poca posibilidad de ascenso en la organización se puede compensar con una mejor calidad de vida para el empleado.
La administracion de recursos humanos tiene unos objetivosya sea corporativos, funcionales, sociales y personales; donde destacan los corportativos y los personales, ya que en estos se resalta el cumplimiento de metas y para esto es necesario que haya unabuena comunicación donde el area de recursos humanos cumple una importante labor.
En el texto se hace alusión al proceso de administracion de RR.HH. Donde lo importante es saber el rol que se ocupadentro de la organización para de esta manera hacer mas eficiente la labor de esta area y por eso es bueno tener claros los conceptos basicos de la administracion para lograr objetivosorganizacionales, la administracion de los recursos para integrar lo fisico e intelectual para lograr metas comunes y los recursos de la empresa con los cuales se cumplen los objetivos.
Para ello separa variostipos de recursos con los que puede contar la empresa: Fisicos y materiales (maquinaria), financieros (inversiones), de marketing (publicidad), tecnicos (software), humanos (esfuerzo, conocimientos,...
Permite a traves de los conceptos de empresa, sistema, organización, administracion de recursos humanos y fisicos , informar el modo en que funciona una organización y como estosconceptos se pueden ampliar generando mayor grado de complejidad pero tambien creando soluciones a traves de los objetivos comunes.
Para esto recurre a diversos conceptos como los de Rios Szalay y CarlHeyel para los recursos humanos, donde ambos coinciden en el incremento del esfuerzo de los empleados para el bien individual, pero Rios Salay va mas alla buscando un beneficio de la organización y delpais en general.
El concepto de Organización se resume en darle un orden a toda una estructura, determinando a traves del trabajo que realiza, que funciones y obligaciones tiene cada cargo y explicaque la cuando se da una poca posibilidad de ascenso en la organización se puede compensar con una mejor calidad de vida para el empleado.
La administracion de recursos humanos tiene unos objetivosya sea corporativos, funcionales, sociales y personales; donde destacan los corportativos y los personales, ya que en estos se resalta el cumplimiento de metas y para esto es necesario que haya unabuena comunicación donde el area de recursos humanos cumple una importante labor.
En el texto se hace alusión al proceso de administracion de RR.HH. Donde lo importante es saber el rol que se ocupadentro de la organización para de esta manera hacer mas eficiente la labor de esta area y por eso es bueno tener claros los conceptos basicos de la administracion para lograr objetivosorganizacionales, la administracion de los recursos para integrar lo fisico e intelectual para lograr metas comunes y los recursos de la empresa con los cuales se cumplen los objetivos.
Para ello separa variostipos de recursos con los que puede contar la empresa: Fisicos y materiales (maquinaria), financieros (inversiones), de marketing (publicidad), tecnicos (software), humanos (esfuerzo, conocimientos,...
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