GESTION HUMANA TAREA 4



UNIVERSIDAD ABIERTA PARAADULTOS
(UAPA)
PSICOLOGIA INDUSTRIAL



TAREA 4

Asignatura:
Gestión Humana

Tema:
Descripción y análisis de puesto

Facilitador:
María Camarena


Participante:YESENIA BELEN GUZMAN                                  
1-10-0445





 

Realización de un informe que contemple lo siguiente:
a. Un cuadro comparativo de 3 autores con  el diseño, análisis, descripcióny especificación de puestos, explicando  la  diferencia que existe entre sus planteamiento. Da ejemplos de cada uno.
Mondy y Noe
(1997): “la descripción de puestos es un documento que proporcionainformación acerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto. Las cualidades mínimas aceptables que debe poseer una persona con el fin de desarrollar un puesto específico se contienen en laespecificación del puesto”.
Chiavenato
(1999): La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de losrequisitos que el ocupante necesita cumplir. Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y esas especificaciones.
Chiavenato (1999), define el análisis de cargos como: “elproceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. El análisis estudia y determina los requisitos calificativos, las responsabilidades que le atañan y las condicionesexigidas por el cargo para su correcto desempeño”.
Harper y Lynch
(1992): el análisis y descripción de puestos de trabajo “es un proceso que consiste en determinar mediante un riguroso estudio loselementos o características inherentes a cada puesto”.

b. Elaboración de un esquema con las etapas del proceso y los criterios de análisis y descripción de puestos.
La diferencia entre una descripción de...