Gestion humana upb
Páginas: 3 (662 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2009
UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN HUMANA
Escuela de Ciencias Estratégicas Escuela de Ciencias Sociales
PLAN DE ESTUDIOS Primer SemestreMódulo Créditos Intensidad Presencial 32
Teoría Organizacional y Administrativa Principios gerenciales de la gestión humana
2
2 Comportamiento Organizacional I El comportamiento individual ygrupal reflejado en la resolución de conflictos, la cultura, el cambio y el clima organizacional. 2 Procesos de Gestión Humana Visión integral de la Gestión Humana. Procesos de Planeación, Socialización,Capacitación, Compensación y Desvinculación. Organizaciones Saludables I 1 Desarrollo Humano Sostenible y Calidad de Vida. Políticas que favorecen los entornos saludables Teoría General de lasCompetencias 1 Fundamentos teóricos de Competencias y enfoques de Competencias en la Gestión del Talento Humano Formulación y Preparación de Proyectos Fases para la demostración de la viabilidad deproyectos Seminario de Formación Investigativa I Elaboración de artículo Total Semestre 2
32
32
16
16
32
1
16
10
176
Segundo Semestre Módulo Créditos Intensidad Presencial 32Organizaciones Saludables II 2 Nacimiento y crisis de la Empresa tradicional. La empresa emergente: Una propuesta de Empresa Saludable. 2 Comportamiento Organizacional II Ejes fundamentales en elcomportamiento tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el aprendizaje y la gestión del conocimiento. 2 Desarrollo de Planes de Carrera Definición de planes de carrera. Herramientas deapoyo para la construcción y seguimiento a los planes de carrera. Seminario de Formación Investigativa II Elaboración de artículo 1
32
32
16
Técnicas de Selección, Gestión y Evaluación porCompetencias 2 Diseño de un modelo de competencias. Técnicas para su medición y desarrollo. Las competencias y la gestión de la calidad. Ética Gerencial 1 Contextualización histórica, ética, moral y...
Escuela de Ciencias Estratégicas Escuela de Ciencias Sociales
PLAN DE ESTUDIOS Primer SemestreMódulo Créditos Intensidad Presencial 32
Teoría Organizacional y Administrativa Principios gerenciales de la gestión humana
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2 Comportamiento Organizacional I El comportamiento individual ygrupal reflejado en la resolución de conflictos, la cultura, el cambio y el clima organizacional. 2 Procesos de Gestión Humana Visión integral de la Gestión Humana. Procesos de Planeación, Socialización,Capacitación, Compensación y Desvinculación. Organizaciones Saludables I 1 Desarrollo Humano Sostenible y Calidad de Vida. Políticas que favorecen los entornos saludables Teoría General de lasCompetencias 1 Fundamentos teóricos de Competencias y enfoques de Competencias en la Gestión del Talento Humano Formulación y Preparación de Proyectos Fases para la demostración de la viabilidad deproyectos Seminario de Formación Investigativa I Elaboración de artículo Total Semestre 2
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Segundo Semestre Módulo Créditos Intensidad Presencial 32Organizaciones Saludables II 2 Nacimiento y crisis de la Empresa tradicional. La empresa emergente: Una propuesta de Empresa Saludable. 2 Comportamiento Organizacional II Ejes fundamentales en elcomportamiento tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el aprendizaje y la gestión del conocimiento. 2 Desarrollo de Planes de Carrera Definición de planes de carrera. Herramientas deapoyo para la construcción y seguimiento a los planes de carrera. Seminario de Formación Investigativa II Elaboración de artículo 1
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Técnicas de Selección, Gestión y Evaluación porCompetencias 2 Diseño de un modelo de competencias. Técnicas para su medición y desarrollo. Las competencias y la gestión de la calidad. Ética Gerencial 1 Contextualización histórica, ética, moral y...
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