Gestion Humana Y Administracion

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
PROGRAMA TÉCNICO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ESTRUCTURA DIDACTICA

TIPO DE COMPETENCIA: Obligatorias de carácter general
NIVEL: Primero (1)
MÓDULO: ComúnSUBMÓDULO: Principios Administrativos
DURACIÓN: 80 horas
PROBLEMA: El estudiante del programa Técnico en Gestión del Talento Humano requiere apoyar el proceso administrativo en todos susniveles, de manera que pueda coordinar diferentes tipos de actividades propias del recurso humano, de conformidad con las políticas empresariales para posibilitar el logro de los objetivos.OBJETO: El proceso administrativo.
OBJETIVO: Al finalizar el submódulo, el estudiante estará en capacidad de apoyar el proceso administrativo, enfocándose principalmente en el recursohumano de acuerdo con las políticas de la organización, a través de clases prácticas, clases magistrales y prácticas grupales demostrando integridad y criterio en su desempeño.

UNIDAD DIDÁCTICA 1.LA ADMINISTRACION Y LAS ORGANIZACIONES
· Administración – Concepto
· Empresa - Concepto
· Estructura organizacional - Concepto
· Herramientas para la solución de problemas
· Matriz Causa - Efecto· Matriz DOFA


UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PROCESO ADMINISTRATIVO
· Planeación: Naturaleza y propósito, Componentes, Actividades básicas.
· Organización: Propósito, Actividades básicas,Estructura, Componentes, el Organigrama (Departamentalización, Descentralización de la autoridad.
· Dirección: Propósito, Actividades básicas, Modelos de conducta gerencial, la administración del talentohumano.
Control. Componentes. Propósito, Actividades básicas, Técnicas de Control.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD
· Introducción a los Sistemas de Gestión de Calidad.
·Principios de la calidad
· Enfoque al cliente
· Liderazgo
· Participación del personal
· Enfoque basado en procesos
· Enfoque de sistema para la gestión
· Mejora continua
· Enfoque basado en hechos...