Gestion humana

1. Objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos: Empresa soñada.

Para lograr una buena administración de Recurso humano dentro de una institución nosdebemos guiar principalmente de los objetivos que esta exige, es decir, gestión por competencias, actividades diseñadas coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración delos recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativode la empresa, no olvidando que las personas que conforman la compañía son humanas y merecen una calidad condesciende de convivencia, motivando el desarrollo de habilidades a través de lacapacitación y la instrucción, la promoción del trabajo en equipo y la participación, motivar y reconocer a los empleados, y proveer una comunicación significativa; considerando que son habilidades importantes derecursos
Los planes de recursos humanos generalmente se enfocan al desarrollo de los empleados; la organización del trabajo; los premios, reconocimientos, prestaciones y compensaciones, así como elreclutamiento. Incluyen mecanismos para promover la cooperación, como relaciones internas cliente / proveedor, o bien otras asociaciones internas; iniciativas para promover la cooperación entresindicato y gerencia; creación de sistemas de reconocimientos, sistemas de compensaciones o mecanismos para incrementar o ampliar la responsabilidad de los empleados. Creación, a través de procesos derediseño, de oportunidades para que los empleados aprendan y utilicen habilidades que vayan más allá de las asignaciones reales de su puesto; Iniciativas de educación y Capacitación. Asociaciones coninstituciones educativas, a fin de desarrollar a los empleados o ayudar a asegurar un futuro suministro de empleados bien preparados.
El involucrar a los empleados se refiere a cualquier actividad en...