Gestion Humana
Páginas: 17 (4218 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2011
INTRODUCCION
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del estudio de los Recursos Humanos dentro de una organización, para lo cual es necesario realizar una investigación a fondo de esta área, con el fin de aclarar, desarrollar habilidades y poderlas aplicar en nuestro entorno diario. Posteriormente, examinaremos la administración financiera; generalidades procesosdel departamento de personal, etc. A un que no se pretende llegar a una repuesta absoluta, sino ayudar al lector con unos elementos que le permita aclarecer algunas dudas del tema y adquiera sus propias conclusiones.
CONTENIDO
INTRODUCCION PAG.
1. Generalidades de la Gestión Humana en las Organizaciones
1.1 Introducción 6
1.2 Concepto de Gestión humana 6
1.3Objetivos principales de la Gestión Humana 7
1.4 Propósitos 7
1.5 Mapa Conceptual 8
1.6 Conclusión 9
2. El departamento de personal y su administración
2.1 Introducción 10
2.2 Concepto 11
2.3 Objetivos 11
2.3.1 Objetivos Corporativos
2.3.2 Objetivos Sociales
2.3.3 Objetivos Personales2.4 Estructura 12
2.5 Tamaño de una organización 12
2.6 Director de personal 12-13
2.7 Mapa conceptual 14
2.8 Conclusión 15
3. Procesos Básicos en la Gestión Humana
3.1 Análisis de puesto 17
3.2 Objetivos 17
3.3 Elementos de un cargo 17
3.4 Métodos 17-18
3.5 usos y Aplicaciones18
3.6 Mapa Conceptual 19
3.7 Conclusión 20
3.8. Conclusión General 21
3.9. Bibliografía
4. Rotación de personal y Ausentismo 24
4.1 Introducción
4.2 Concepto de Rotación
4.3 Causas de Rotación
4.4 Causas de Rotación voluntaria
4.5 Índice de Rotación
4.6 Costo de Rotación
4.7 Ventajasde Rotación
4.8 Rotación Interna de personal
4.9 Tipos de Rotación
5. Ausentismo
5.1 Concepto de Ausentismo.
5.2. Proceso del Ausentismo
5.3 Causas del Ausentismo
5.4 Conclusión
6. Incorporación de personal a la organización
6.1 Introducción
6.2 Proceso de Vinculación de personal
6.3 Concepto de Reclutamiento
6.3.1 Reclutamiento Interno6.3.2 Reclutamiento Externo
6.4 Ventajas y desventajas del reclutamiento Interno
6.5 Ventajas y desventajas del reclutamiento Externo
6.6 Tecinas del reclutamiento externo.
6.7 Selección de personal
6.7.1 Entrevista de trabajo
6.7.1.1 Entrevista Individual
6.7.1.2 Etapas de la entrevista
6.7.1.3 Característicasde la entrevista
6.8. Visita Domiciliaria
6.9. Comprobación de referencias
6.10 Características para un buen proceso de selección
7. Contratación de personal
7.1 Concepto
7.2 Clases de contratos
7.3 Tipos de contratación
7.4 Periodo de Prueba
8. Socialización o Inducción
8.1 Concepto
8.2 Etapas o momentos de la socialización8.3 socialización personal
8.4 socialización Global
8.5 Conclusión
8.6 Bibliografía
GENERALIDADES DE LA GESTION HUMANA EN LA ORGANIZACION
6.4 INTRODUCCION
El siguiente tema sobre las Generalidades de la Gestión Humana, esta orientada a tratar aspectos de singular importancia para el desarrollo de la investigación, es elemental saber el significado,los objetivos, el propósito y su origen de esta área para obtener un mejor progreso para el lector a la hora de interpretar o analizar el trabajo elaborado.
Donde se inspeccionan temas de la actualidad, que incluso deben formar parte de las empresas, ya que son asuntos básicos para el desarrollo de la misma.
Se trata sobre el funcionamiento de los recursos humanos quien es la encargada del...
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del estudio de los Recursos Humanos dentro de una organización, para lo cual es necesario realizar una investigación a fondo de esta área, con el fin de aclarar, desarrollar habilidades y poderlas aplicar en nuestro entorno diario. Posteriormente, examinaremos la administración financiera; generalidades procesosdel departamento de personal, etc. A un que no se pretende llegar a una repuesta absoluta, sino ayudar al lector con unos elementos que le permita aclarecer algunas dudas del tema y adquiera sus propias conclusiones.
CONTENIDO
INTRODUCCION PAG.
1. Generalidades de la Gestión Humana en las Organizaciones
1.1 Introducción 6
1.2 Concepto de Gestión humana 6
1.3Objetivos principales de la Gestión Humana 7
1.4 Propósitos 7
1.5 Mapa Conceptual 8
1.6 Conclusión 9
2. El departamento de personal y su administración
2.1 Introducción 10
2.2 Concepto 11
2.3 Objetivos 11
2.3.1 Objetivos Corporativos
2.3.2 Objetivos Sociales
2.3.3 Objetivos Personales2.4 Estructura 12
2.5 Tamaño de una organización 12
2.6 Director de personal 12-13
2.7 Mapa conceptual 14
2.8 Conclusión 15
3. Procesos Básicos en la Gestión Humana
3.1 Análisis de puesto 17
3.2 Objetivos 17
3.3 Elementos de un cargo 17
3.4 Métodos 17-18
3.5 usos y Aplicaciones18
3.6 Mapa Conceptual 19
3.7 Conclusión 20
3.8. Conclusión General 21
3.9. Bibliografía
4. Rotación de personal y Ausentismo 24
4.1 Introducción
4.2 Concepto de Rotación
4.3 Causas de Rotación
4.4 Causas de Rotación voluntaria
4.5 Índice de Rotación
4.6 Costo de Rotación
4.7 Ventajasde Rotación
4.8 Rotación Interna de personal
4.9 Tipos de Rotación
5. Ausentismo
5.1 Concepto de Ausentismo.
5.2. Proceso del Ausentismo
5.3 Causas del Ausentismo
5.4 Conclusión
6. Incorporación de personal a la organización
6.1 Introducción
6.2 Proceso de Vinculación de personal
6.3 Concepto de Reclutamiento
6.3.1 Reclutamiento Interno6.3.2 Reclutamiento Externo
6.4 Ventajas y desventajas del reclutamiento Interno
6.5 Ventajas y desventajas del reclutamiento Externo
6.6 Tecinas del reclutamiento externo.
6.7 Selección de personal
6.7.1 Entrevista de trabajo
6.7.1.1 Entrevista Individual
6.7.1.2 Etapas de la entrevista
6.7.1.3 Característicasde la entrevista
6.8. Visita Domiciliaria
6.9. Comprobación de referencias
6.10 Características para un buen proceso de selección
7. Contratación de personal
7.1 Concepto
7.2 Clases de contratos
7.3 Tipos de contratación
7.4 Periodo de Prueba
8. Socialización o Inducción
8.1 Concepto
8.2 Etapas o momentos de la socialización8.3 socialización personal
8.4 socialización Global
8.5 Conclusión
8.6 Bibliografía
GENERALIDADES DE LA GESTION HUMANA EN LA ORGANIZACION
6.4 INTRODUCCION
El siguiente tema sobre las Generalidades de la Gestión Humana, esta orientada a tratar aspectos de singular importancia para el desarrollo de la investigación, es elemental saber el significado,los objetivos, el propósito y su origen de esta área para obtener un mejor progreso para el lector a la hora de interpretar o analizar el trabajo elaborado.
Donde se inspeccionan temas de la actualidad, que incluso deben formar parte de las empresas, ya que son asuntos básicos para el desarrollo de la misma.
Se trata sobre el funcionamiento de los recursos humanos quien es la encargada del...
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