GESTION HUMANA

¿Qué entiende ahora por Gestión Humana?

Considero que la Gestión Humana es un enfoque estratégico de direccionamiento de una organización el cual por medio la forma dinámica implementada lograatender las necesidades y requerimientos del personal en los diferentes frentes de trabajo los cuales afectan directamente la gestión de la empresa, siendo esta una herramienta supremamente importanteal momento de dar respuesta a los clientes.
La gestión humana a su vez cuenta con grandes restos dentro de las organizaciones tales como: satisfacer al clientes interno y externo, gestionar elconocimiento, integrar a las personas en el trabajo en equipo, mantener la calidad y la mejora continua, desarrollar competencias organizacionales y por supuesto promover entre todos los miembros de suorganización los valores y virtudes los cuales son fundamentales para la obtención de los objetivos de calidad a los cuales se pretende llegar.

¿Por qué cree importante saber, conocer y comprenderacerca de la Gestión Humana y la Legislación Laboral?

Este es un tema que me llama mucho la atención ya que para mi desempeño laboral y profesional es de gran importancia, por lo cual debo tener clarocada uno de los conceptos que se desprenden de estos dos temas para poder realizar un trabajo correcto y real y de la misma manera continuar formándome y capacitándome para mi vida como profesional.¿Encuentra algún cambio en sus apreciaciones respecto a este tema? Explique.

En realidad si encuentro un cambio ya que anteriormente mi conocimiento con respecto a este tema no era tan amplio,por lo cual logre dar respuesta a muchos de los interrogantes que tenia, este es un tema importante y entendible y de gran importancia para mi enfoque profesional.

b) Continúe ahora con laautoevaluación de su desempeño en este curso, haciendo uso de la siguiente guía:

¿Cómo fue su compromiso y dedicación en este curso?

Pienso que mi compromiso con este curso fue total ya que como lo...