GESTION HUMANA
Páginas: 82 (20487 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2014
UNIVERSIDAD VERACRUZANA
Facultad de Contaduría y Administración
“La importancia y productividad del capital
humano;
¿Se debe invertir en el capital humano?”
MONOGRAFÍA
Para obtener el título de:
Licenciado en Administración
Presenta:
JOSÉ ADRIÁN CHAVELA
COVARRUBIAS
ASESOR:
L.A.E LUIS RICARDO OLIVARES
MENDOZA
Xalapa-Enríquez, Ver
Agosto 2009
I
II
DEDICATORIAS Y/OAGRADECIMIENTOS
Primero que nada quiero dar gracias
cualquier circunstancia, no hay que
a Dios por haber concluido un ciclo
perder la alegría.
más en mi vida, por permitirme
terminar con éxito mi carrera.
A toda mi familia: la cual siempre
me ha brindado su cariño, amor y
A mis padres: Doy gracias por el
apoyo en cualquier actividad que
apoyo que siempre me han brindado,realizo,
por levantarme y alentarme cuando
momento comparten mi alegría al
me hacia falta, por su comprensión y
concluir un ciclo en mi vida.
y
más
porque
en
este
consejos en momentos difíciles y
sobre todo por el amor que siempre
A
mis
me han brindado, gracias.
asesor
Olivares:
por
Luis
su
Ricardo
apoyo
como
maestro y como miasesor durante
A mis hermanos: Por sus consejos y
este trabajo, ya que gracias a su
apoyo cuando lo requerí, no hay
orientación he podido concluir el
queja, son los mejores y sé que
trabajo.
siempre están ahí para ayudarme, les
agradezco su cariño y compañía a lo
A mis maestros: ya que sin sus
largo del tiempo.
enseñanzas
y
conocimientos
no
hubiese podidoconcluir de manera
A mi sobrina Aileth: ya que siempre
satisfactoria mis estudios, se que
me
cuento con su apoyo y orientación en
demuestra
porque
seguir
adelante, que la alegría de un niño
cualquier
momento,
en
verdad
siempre es una motivación para
gracias por todas sus enseñanzas.
seguir adelante, me inspira a dar lo
mejor de mí en cada momento y
Amis sinodales: ya que gracias a
darme cuenta de que no hay que
ellos y a su orientación en mi trabajo
olvidar
he logrado concluir mis estudios
sonreír
y
divertirse
ante
satisfactoriamente.
III
ÍNDICE
RESUMEN…………………………………………………………………………………1
INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….2
CAPITULO I. GENERALIDADES SOBRE EL CAPITALHUMANO…………………………………………………………………………………..5
1.1
Concepto de capital
humano………………………………………………………………....6
1.2
Las empresas y su relación con el capital
humano……………………………………………………………….....7
1.3
La motivación del
personal………………………………………………………………....9
1.4
La importancia del capital
humano………………………………………………………………...16
CAPITULO II. LA PRODUCTIVIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LAS
EMPRESAS……………………………………………………………………..………..19
2.1
Concepto deproductividad……………………………………………….….………20
2.2
¿Cómo mejorar la productividad del capital
humano?.......................................................................................22
2.3
La motivación como herramienta para elevar la productividad del
capital
humano……………………………………………………………...…25
2.4
La satisfacción laboral y la
productividad……………………………………………………….....30
IV
CAPITULO III. INVETIR EN EL CAPITAL
HUMANO…………………………………………………………………………………343.1
¿Por qué es importante invertir en el capital
humano?.......................................................................................35
3.2
¿Cuánto deberíamos de invertir en el capital
humano?.......................................................................................39
3.2.1 dejar que sean otros los que
inviertan…………………………………………………………..39
3.2.2 invertir lomenos que se
pueda……………………………………………………………..45
3.2.3 invertir en el capital humano al mismo nivel que los
demás…..................................................................................48
3.2.4 invertir hasta que sea
negativo……………………………………................................51
3.2.5...
Facultad de Contaduría y Administración
“La importancia y productividad del capital
humano;
¿Se debe invertir en el capital humano?”
MONOGRAFÍA
Para obtener el título de:
Licenciado en Administración
Presenta:
JOSÉ ADRIÁN CHAVELA
COVARRUBIAS
ASESOR:
L.A.E LUIS RICARDO OLIVARES
MENDOZA
Xalapa-Enríquez, Ver
Agosto 2009
I
II
DEDICATORIAS Y/OAGRADECIMIENTOS
Primero que nada quiero dar gracias
cualquier circunstancia, no hay que
a Dios por haber concluido un ciclo
perder la alegría.
más en mi vida, por permitirme
terminar con éxito mi carrera.
A toda mi familia: la cual siempre
me ha brindado su cariño, amor y
A mis padres: Doy gracias por el
apoyo en cualquier actividad que
apoyo que siempre me han brindado,realizo,
por levantarme y alentarme cuando
momento comparten mi alegría al
me hacia falta, por su comprensión y
concluir un ciclo en mi vida.
y
más
porque
en
este
consejos en momentos difíciles y
sobre todo por el amor que siempre
A
mis
me han brindado, gracias.
asesor
Olivares:
por
Luis
su
Ricardo
apoyo
como
maestro y como miasesor durante
A mis hermanos: Por sus consejos y
este trabajo, ya que gracias a su
apoyo cuando lo requerí, no hay
orientación he podido concluir el
queja, son los mejores y sé que
trabajo.
siempre están ahí para ayudarme, les
agradezco su cariño y compañía a lo
A mis maestros: ya que sin sus
largo del tiempo.
enseñanzas
y
conocimientos
no
hubiese podidoconcluir de manera
A mi sobrina Aileth: ya que siempre
satisfactoria mis estudios, se que
me
cuento con su apoyo y orientación en
demuestra
porque
seguir
adelante, que la alegría de un niño
cualquier
momento,
en
verdad
siempre es una motivación para
gracias por todas sus enseñanzas.
seguir adelante, me inspira a dar lo
mejor de mí en cada momento y
Amis sinodales: ya que gracias a
darme cuenta de que no hay que
ellos y a su orientación en mi trabajo
olvidar
he logrado concluir mis estudios
sonreír
y
divertirse
ante
satisfactoriamente.
III
ÍNDICE
RESUMEN…………………………………………………………………………………1
INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….2
CAPITULO I. GENERALIDADES SOBRE EL CAPITALHUMANO…………………………………………………………………………………..5
1.1
Concepto de capital
humano………………………………………………………………....6
1.2
Las empresas y su relación con el capital
humano……………………………………………………………….....7
1.3
La motivación del
personal………………………………………………………………....9
1.4
La importancia del capital
humano………………………………………………………………...16
CAPITULO II. LA PRODUCTIVIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LAS
EMPRESAS……………………………………………………………………..………..19
2.1
Concepto deproductividad……………………………………………….….………20
2.2
¿Cómo mejorar la productividad del capital
humano?.......................................................................................22
2.3
La motivación como herramienta para elevar la productividad del
capital
humano……………………………………………………………...…25
2.4
La satisfacción laboral y la
productividad……………………………………………………….....30
IV
CAPITULO III. INVETIR EN EL CAPITAL
HUMANO…………………………………………………………………………………343.1
¿Por qué es importante invertir en el capital
humano?.......................................................................................35
3.2
¿Cuánto deberíamos de invertir en el capital
humano?.......................................................................................39
3.2.1 dejar que sean otros los que
inviertan…………………………………………………………..39
3.2.2 invertir lomenos que se
pueda……………………………………………………………..45
3.2.3 invertir en el capital humano al mismo nivel que los
demás…..................................................................................48
3.2.4 invertir hasta que sea
negativo……………………………………................................51
3.2.5...
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