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CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS
 Los objetivos deben servir a la empresa; por lo tanto deben reunir ciertas características que reflejan su utilidad.
 Los objetivos incluyen fechas especificasdel objetivo o su terminación implícita en el año fiscal; resultados financieros proyectados (pero lo están limitados a ello); presentan objetivos hacia los cuales disparará la empresa o instituciónconforme progrese el plan; logrando llevar a cabo su misión y cumplir con los compromisos de la empresas.
 Los objetivos deben reunir alguna de estas características:
a. Claridad: un objetivodebe estar claramente definido, de tal forma que no revista ninguna duda en aquellos que son responsables de participaren su logro.
b. Flexibilidad: los objetivos deben ser lo suficientementeflexibles para ser modificados cuando las circunstancias lo requieran. Dicho de otro modo, deben ser flexibles par aprovechar las condiciones del entorno.
c. Medible o mesurable: los objetivos deben sermedibles en un horizonte de tiempo para poder determinar con precisión y objetividad su cumplimiento.
d. Realista: los objetivos deben ser factibles de lograrse.
e. Coherente: un objetivo debedefinirse teniendo en cuenta que éste debe servir a la empresa. Los objetivos por áreas funcionales deben ser coherentes entre sí, es decir no deben contradecirse.
f. Motivador: los objetivos debendefinirse de tal forma que se constituyan en elemento motivador, en un reto para las personas responsables de su cumplimiento.
 Deben ser deseables y confiables por los miembros de la organización. Deben elaborarse con la participación del personal de la empresa (administración por objetivos).
ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS
Implica seguir una metodología lógica que contemple algunosaspectos importantes para que los objetivos reúnan algunas de las características señaladas.
Para establecer objetivos tenemos que tener en cuenta:
Escala de prioridades para definir objetivos: es...