Gestion Humana

Pasos del Proceso de contratación:
· Identificar el problema, razón o necesidad del departamento para la contratación de personal.
· Una vez el Gerente del departamento elabora la requisición sedebe enviar a RRHH.
· Luego de ser recibida en RRHH se les deja a ellos realizar el proceso de reclutamiento y selección.
· Se realizan entrevistas para identificar el mas apto para el puesto vacante.· Los candidatos se someten a exámenes y evaluaciones, se identifican los que mejores resultados o calificaciones obtenga, y se procede con la resolución
· luego se envia al candidato aldepartamento con la requisición para ser entrevistado por el Gerente del area y este elija al mejor,se procede luego con la contratación.

Medios utilizados para el proceso de reclutamiento de personal yTécnicas empleados en el Proceso de selección de personal.
Los medios utilizados para el reclutamiento son los medios de comunicación, internet e intranet, como forma de comunicar internamente en laempresa la vacante, de manera que empleados que puedan estar interesados y calificados al puesto también puedan aplicar.

Las técnicas aplicadas serian que el analista de RRHH elabore la tabla dedecisión con los rasgos a evaluar, instrumentos a utilizar, criterios de evaluación y pruebas psicométricas.

Se elaboran convocatorias y se publican enlos medios de comunicación.
El personal de RRHHrealiza entrevistas para seleccionar a los aplicantes que tomarán los exámenes y pruebas psicométricas y los mas aptos se envian a entrevistas con el Gerente del area con el puesto en requisición.Documentos que intervienen en el proceso de contratación.

· Curriculum Vitae
· Evaluciones y pruebas psicométricas
· Tabla de decisión para evaluar los rasgos y plantear los criterios
·Contrato
· Manual de bienvenida e inducción
· Documentos afiliación y de beneficios a empleados como seguro de vida, seguro social, seguro de salud, afp, etc.


Criterios utilizados para la...