gestion humana
Páginas: 2 (473 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2014
FRUTO 2:
Actividad base de dato
DOCENTE:
Nidia Méndez López
REALIZADO POR:
Mónica Fernanda Arias Giraldo
Juan Sebastián Restrepo Zapata
Carlos Arturo Zuleta GutiérrezNOMBRE DEL NÚCLEO:
Gestión Humana
FECHA:
Agosto 31
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA CEIPA
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
MEDELLÍN
2014
INTRODUCCIÓN
Desde el principiosde la era industrial tener un buen clima laboral a sido de gran importancia ya que nuestros trabajadores realizan sus labores con mayor motivación, entusiasmo llevándonos a tener una mayorproductividad y cumplimiento de metas
En un mundo globalizado con en el que nos encontramos actualmente se hace indispensable que las empresas creativas e innovadoras que logran alcanzar el éxito y logranmantenerse en un mercado realmente competitivo. En parte es gracias a los l diferentes componentes motivadores en el ambiente laboral tanto en el clima como en la cultura organizacional donde lacolaboración y ayuda de los empleados hace parte de las ventajas competitivas frente a nuestros rivales.
El presente trabajo busca establecer las ventajas que tenemos cuando nuestra organizacióncontamos con un clima laboral y con cultura organizacional
Título
Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral.Tema Central
Hablaremos un poco del clima laboral y de la cultura organizacional ya que estos dos temas son indispensables que complementan una buena motivación laboral
Autores
Salazar Estrada,José Guadalupe1 jsalazar@cucs.udg.mx
Guerrero Pupo, Julio Cristóbal2
Machado Rodríguez, Yadira Bárbara3
Andalia, Rubén Cañedo4
Fuente
ACIMED. oct2009, Vol. 20 Issue 4, p67-75. 9p.
Tipo dedocumento
Articulo
Resumen
La cultura organizacional influye y a su vez es influenciada por la calidad del clima laboral.
Frecuentemente el concepto de Clima Laboral, se confunde con el de Cultura...
Actividad base de dato
DOCENTE:
Nidia Méndez López
REALIZADO POR:
Mónica Fernanda Arias Giraldo
Juan Sebastián Restrepo Zapata
Carlos Arturo Zuleta GutiérrezNOMBRE DEL NÚCLEO:
Gestión Humana
FECHA:
Agosto 31
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA CEIPA
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
MEDELLÍN
2014
INTRODUCCIÓN
Desde el principiosde la era industrial tener un buen clima laboral a sido de gran importancia ya que nuestros trabajadores realizan sus labores con mayor motivación, entusiasmo llevándonos a tener una mayorproductividad y cumplimiento de metas
En un mundo globalizado con en el que nos encontramos actualmente se hace indispensable que las empresas creativas e innovadoras que logran alcanzar el éxito y logranmantenerse en un mercado realmente competitivo. En parte es gracias a los l diferentes componentes motivadores en el ambiente laboral tanto en el clima como en la cultura organizacional donde lacolaboración y ayuda de los empleados hace parte de las ventajas competitivas frente a nuestros rivales.
El presente trabajo busca establecer las ventajas que tenemos cuando nuestra organizacióncontamos con un clima laboral y con cultura organizacional
Título
Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral.Tema Central
Hablaremos un poco del clima laboral y de la cultura organizacional ya que estos dos temas son indispensables que complementan una buena motivación laboral
Autores
Salazar Estrada,José Guadalupe1 jsalazar@cucs.udg.mx
Guerrero Pupo, Julio Cristóbal2
Machado Rodríguez, Yadira Bárbara3
Andalia, Rubén Cañedo4
Fuente
ACIMED. oct2009, Vol. 20 Issue 4, p67-75. 9p.
Tipo dedocumento
Articulo
Resumen
La cultura organizacional influye y a su vez es influenciada por la calidad del clima laboral.
Frecuentemente el concepto de Clima Laboral, se confunde con el de Cultura...
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