Gestion Humana


“La gestión humana o recurso humano puede dimensionar correctamente el talento de las personas que conforman una organización” (Unitadeo) esto permite tener mayor seguridad sobre diferentesaspectos, tales como la contratación del personal adecuado para desempeñar diversos cargos además de la correcta capacitación y remuneración de los mismos.
Las primeras expresiones de la gestión humana semanifestaron alrededor del siglo XIX debido a la creación de grandes empresas y del modelo capitalista, (Calderon) .
La evolución de la gestión humana está dividida en diferentes etapas, la primerade estas ocurre durante 1870 y 1900 donde el trabajo era considerado el verdadero generador de valor; entre 1901 y 1930 la persona se le concibe como un hombre económico-racional ya que se trata deoptimizar las relaciones en busca del máximo beneficio material; entre 1931 y 1960 “Se reconoce al ser humano como hombre social con necesidades de índole superior, más allá de las necesidades primariasque serían suplidas mediante un buen sistema de remuneración” (Calderon)
Según diferentes fuentes se pueden observar otras tres etapas en la evolución de la gestión humana: la etapa que se encuentraentre los setenta y los ochentas, en la cual se genera una revisión de curriculum, esto con el fin de la adquisición de conocimiento del comportamiento de las personas de manera individual y grupal;la siguiente etapa mencionada se lleva a cabo en los años ochenta en el cual hay un cambio de concepción respecto a los “recursos humanos” los cuales pasan a considerarse como un gasto, siendo ungasto no capitalizable pero aun así llegan a considerarse como un factor significativo para la rentabilidad de una empresa; finalmente se encuentra la etapa que ha tenido mayor acogida durante las últimasdécadas en la cual el “recurso humano” tiene una mayor apreciación y es considerado como un “capital humano” el cual ayuda a la empresa a crear una ventaja competitiva sobre las demás.
Luego de...