Gestion Individual

I. JUSTIFICACIÓN Y DEFINICIONES DEL GRUPO PRIMARIO PINGUINO.

Desde el punto de vista sociológico, "Grupo Primario" es aquel en el cual la relación de sus integrantes se da "cara a cara" y fundamentalmente sobre una base emocional más que sobre un principio utilitario.

Si bien la relación laboral es de carácter contractual, es posible si el ambiente que se crea es propicio, generar unarelación de tipo primario.

Una organización moderna y cierto tamaño, debe especializarse en función de la productividad, es decir, debe repartir funciones, responsabilidades y autoridad entre sus elementos componentes. En esta forma cada unidad estratégica gira alrededor de una tarea (proceso) común y compartida, lo que le da necesariamente la característica de ser un "equipo de trabajo", donde cadasección y cada individuo debe contribuir dentro de los límites de su asignación, al objetivo común.

Adicionalmente, la única forma en que una organización departamentalizada puede funcionar con eficacia es a través de un adecuado sistema de comunicación, formal e informal. El hecho de la conformación de una jerarquía de autoridad hace que su líder juegue simultáneamente su papel como tal, y elpapel de colaborador en relación con su nivel inmediatamente superior. En este sentido es esta persona la que sirve como canal fundamental de comunicación en dirección ascendente - descendente y como coordinador de la relación horizontal entre su grupo de trabajo.

Con base en esta realidad, Rensis Likert habló de la función "bisagra" en las organizaciones, dando origen así al concepto de"Grupos Primarios" bajo la acepción administrativa.

Grupo Primario es, pues, el grupo o equipo de trabajo compuesto por un líder y sus inmediatos seguidores o colaboradores, quienes tienen funciones que se interrelacionan, participan de un objetivo común, tienen fuertes relaciones recíprocas, de tipo "cara a cara", y se reúnen periódicamente para buscar una mayor eficacia en su tarea.

Pero a lavez, este líder con sus iguales y su inmediato superior, conforman otro grupo primario y su participación en los dos grupos es la que permite realizar la función "bisagra" de que habla Likert, función que hace efectiva la comunicación y la participación organizacional.

Cuando en una organización no se tiene una clara fluidez en las comunicaciones; cuando todos los niveles administrativos noparticipan directamente en el desarrollo de la empresa; cuando la información no se distribuye eficientemente; cuando los grupos no presentan los resultados esperados; cuando las personas no encuentran oportunidades de ser oídas o tenidas en cuenta; cuando la colaboración es insuficiente; cuando las personas no desarrollan las capacidades y potencialidades a cabalidad; cuando hay desconocimiento delos objetivos de otras secciones; o cuando el adiestramiento administrativo no es suficiente, puede afirmarse que se necesitan los "Grupos Primarios".

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II. OBJETIVOS DEL GRUPO PRIMARIO PINGUINO.

El Grupo primario persigue, entonces, los siguientes objetivos:


1. Crear y mantener un clima de confianza y de franqueza que facilite la realización de la labor diaria.
2. Utilizara cabalidad las capacidades y potencialidades de cada individuo, a través de las contribuciones individuales al objetivo general.
3. Lograr una mayor eficacia en el logro de los objetivos comunes a través de la participación de todos los miembros del equipo de trabajo.
4. Incrementar las responsabilidades en cuanto a la toma de decisiones y solución de problemas tan cerca de la fuentes deinformación como sea posible.
5. Aumentar el autocontrol, autodirección, el autoanálisis y autocrítica de los miembros.
6. Capacitar a sus integrantes en solución de problemas, de trabajo en equipo, en toma de decisiones, en manejo de comportamientos, y en técnicas de administración.
7. Facilitar el control de las realizaciones frente a las metas.
8. Mejorar las comunicaciones y...