Gestion Intercultural

La cultura no es un determinante solo para los países, existen muchos grupos que cuentan con diferentes particularidades y comparten ciertas características, como las empresas,organizaciones, profesiones, etc. Estas diferencias deben de verse como una fuente de riqueza y construcción ya que todas las acciones humanas están influenciadas por la cultura.
La cultura comprendeademás de la diferenciación de un grupo con otro, las manifestaciones visibles e invisibles. Muchas veces solo se toma en cuenta lo que se ve a primera vista para crear una imagen y no se tomaen cuenta la identidad, que es lo que no podemos ver con tanta facilidad, provocando malas interpretaciones de estas conductas.
Hoy en día es indispensable entender la cultura invisiblepara poder contar con las herramientas necesarias y actuar sobre la visible. De esta forma podemos contar con un lenguaje adaptable a los deseos y necesidades de las personas. Las normas y losvalores forman parte circunstancial de este fenómeno ya que al diferenciar lo correcto de los ideales podemos ampliar nuestra comprensión sobre este concepto.
Es importante conocer lasdiferencias que existen entre los diferentes conceptos e interpretaciones. El etnocentrismo, es la creencia de que la cultura propia es la única que existe. Ignorar las diferencias culturales esuna forma negativa de reconocer las percepciones de las personas. El que una cultura se reconozca no necesariamente implica renunciar a la propia, si no despertar una curiosidad que le permitaadoptar ciertas características, creando empatía y aceptación.
Conocer la existencia de pensamientos diferentes a los nuestros, constituye un proceso de responsabilidad, al asumir queexisten opciones para la construcción de un ambiente cultural adecuado. La búsqueda de diferencias estimula formas creativas de construir sinergias y alternativas para el desarrollo humano.