gestion laboral de la empresa caso

1. ¿En qué casos un contrato tendría presunción de indefinido?
Los contratos temporales realizados en fraude de ley, cuando no se de de alta al trabajador en la Seguridad Social y transcurra un plazo igual o superior al que se establezca como periodo de prueba, cuando se omita la forma escrita en los casos que así se exija o en los casos que se cumpla el artículo 15.5 ET (modificado por laReforma Laboral 2010)

2. ¿Qué tipo de contrato realizarías a una mujer desempleada de 29 años de edad? ¿Qué ventajas tendríamos frente a otro tipo de contratos?
Le realizaría un contrato indefinido ya que, frente a otro tipo de contratos, tiene la ventaja de que por ser joven de entre 18 y 30 años, y además mujer, me concederían una bonificación de 1000 euros anuales por un periodo de 3 años(siempre y cuando se cumplan los requisitos del RDL 10/2010 y la Ley 35/2010).

3. ¿En qué casos se incentiva la contratación temporal?
Se incentiva en los casos de personas con discapacidad contratados mediante el contrato temporal de fomento del empleo, víctimas de violencia de género o doméstica, personas en situación de exclusión social y en los casos de contratos de formación.

4. Explica lospasos para la contratación de un extranjero extracomunitario.
Para que un extranjero pueda trabajar en España necesita un permiso de residencia y de trabajo, que ha de solicitarse conjuntamente, y que debe hacerse por parte del empresario que tenga la pretensión de contratar al extranjero. Cuando haya que renovar este permiso, podrá el propio extranjero hacerlo personalmente.
La DirecciónProvincial de Trabajo resolverá la solicitud del permiso de trabajo.

5. ¿Cuáles son las diferencias principales entre un contrato temporal por obra o servicio, y un contrato eventual por circunstancias de la producción?
Las principales diferencias radican en que en el contrato por Obra y servicio, la duración máxima es de 3 años prorrogables a 12 meses más por convenio colectivo de ámbito sectorialestatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.
El contrato eventual por circunstancias de la producción se diferencia del temporal en que este contrato se fija una fecha de inicio y otra de fin.


6. Establece las diferencias principales entre un contrato indefinido ordinario y un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
Los contratos de trabajoindefinidos son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral pero no se determina una fecha de finalización de la misma.
Se pueden realizar por escrito o de palabra. En cualquier caso, se deberá comunicar su contenido al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
Un contrato indefinido de apoya a emprendedores se debe formalizar porescrito y en modelo oficial y se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.
Periodo de prueba de 1 año, excepto si el trabajador ha desempeñado ya las mismas funciones en la empresa.
Se trata de una modalidad contractual que tiene como objetivo facilitar la colocación estable y a jornada completa de jóvenes desempleados y mayores de 45 años eincentivar a las empresas que contraten a estos colectivos, concediéndoles una serie de beneficios fiscales y bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 años.

8. ¿Qué consideraciones hay que tener en cuenta en la contratación a discapacitados?
Que el grado de disminución de la capacidad ha de ser, como mínimo, del 33%.

9. ¿En qué casos podemos realizar un contratode relevo? ¿Qué condiciones tendríamos que tener en cuenta?
Es el que se concierta con un trabajador desempleado o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador que accede a la pensión de jubilación de forma parcial, porque sigue trabajando a tiempo parcial para la misma empresa, con una reducción de jornada de entre un 25%...