Gestion laboral

GESTION LABORAL
CASO PRACTICO I
ESTABLECER SI LOS SIGUIENTES TRABAJADORES, CUYAS CIRCUNSTANCIAS SON LAS QUE SE RELACIONAN A CONTINUACION, TIENE DERECHO A LA SITUACION LEGAL DE DESEMPLEO.
1.TRABAJADOR A, TIENE REDUCIDA SU JORNADA LABORAL EN UN SEXTO POR RESOLUCION DE LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE
2. TRABAJADOR QUE CESA VOLUNTARIAMENTE EN UNA EMPRESA “A” PARA TRABAJAR EN UNA EMPRESA “B” Y ALOS DOS MESES ES DESPEDIDO DE LA EMPRESA “B” POR NO SUPERAR EL PERIODO DE PRUEBA.
3. TRABAJADOR QUE HA SIDO DESPEDIDO Y SU DESPIDO HA SIDO DECLARADO PROCEDENTE MEDIANTE SENTENCIA DEL ORDEN JUDICIALSOCIAL.
4. TRABAJADOR CUYO DESPIDO HA SIDO DECLARADO IMPROCEDENTE POR ACTA DE CONCIALIACION ADMINISTRATIVA EN LA QUE SE RECONOCE UNA INDEMNIZACION DE 33 DIAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO.
5.TRABAJADOR AFECTADO POR UNA RESOLUCION TEMPORAL DEL 50% DE SU JORNADA LABORAL ORDINARIA, CON REDUCCION PROPORCIONAL DE SALARIO, EN VIRTUD DE RESOLUCION DE LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE EN EXPEDIENTE DEREGULACION DE EMPLEO.
6. TRABAJADOR CUYO DESPIDO HA SIDO DECLARADO IMPROCEDENTE EN ACTA DE CONCILIACION JUDICIAL.
7. TRABAJADOR QUE CESA VOLUNTARIAMENTE EN UNA EMPRESA SIN MEDIAR TRASLADO,MODIFICACION SUSTANCIAL O CAUSA JUSTA.
8. TRABAJADOR QUE CESA EN SU RELACION LABORAL POR FALLECIMIENTO DEL EMPRESARIO SIN EXISTIR SUCESION EN LA EMPRESA.
CASO PRACTICO Nº 2
LA EMPRESA “P.T.R, S.A”, CONDOMICILIO SOCIAL EN MADRID, EN LA CALLE DE MONTERA, Nº40, CON NUMERO DE PATRONAL 7777, Y CENTRO DE TRABAJO EN LEGANES, EN LA CALLE DE MADRID, S/N. SU ACTIVIDAD SE REALIZA EN UN TALLER DE ARTES GRAFICAS,EN EL QUE TRABAJAN 11 EMPLEADOS, TODOS ELLOS CONTRATADOS POR TIEMPO INDEFINIDO, COMO ADMINISTRATIVOS, ESPECILAISTAS Y NO CUALIFICADOS, RECIBE COMUNICACIÓN DE SU DELEGADO DE PERSONAL, EL DIA 10 DEMARZO, INFORMANDOLE QUE LA PLANTILLA DEL CENTRO DE TRABAJO DE LEGANES HA DECIDIDO LA CONVOCATORIA DE LA HUELGA, EL PRESIONAR A LA DIRECCION DE LA EMPRESA PARA QUE SEAN SATISFECHOS DETERMINADOS ATRASOS...