GESTION LABORAL
Páginas: 8 (1904 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2014
Resolución Casos Prácticos
Datos del Curso
Curso: MASTER EN MBA
Área: GESTION LABORAL DE LA EMPRESA
Nº de ejercicios enviados: 3
Datos del Alumno
DNI:33.902.494 B
Nombre y Apellidos: Carlos Jiménez Godino
Dirección: Plaza 14 de Abril, nº 1 1º-1ª
Ciudad: Sant Quirze del Vallès
Provincia: Barcelona País: EspañaTeléfono:616975546
E-mail:cjimenez@maquinser.com
CASO PRACTICO Nº 2:
1. ¿En qué casos un contrato tendría presunción de indefinido?
EL concepto de Contrato Indefinido es aquel concertado entre trabajador y empresario, sin limitación de tiempo. Puede ser verbal o escrito.
Además se considerarán contratos indefinidos aquellos que no hayan sido inscritos en la seguridad social una vezterminado el período de pruebas pactado.
Y los realizados en fraude de ley. Se entiende a aquellos que se realizan como contratación temporal, intentando ocultar una contratación indefinida.
2. ¿Qué tipo de contrato realizarías a una mujer desempleada de 29 años de edad? ¿Qué ventajas tendríamos frente a otro tipo de contratos?
Con la nueva ley de empleo que entro en vigencia el 3/2012,deberíamos realizar, un Contrato indefinido para empresas con menos de 50 trabajadores.
Las ventajas que tendríamos en este caso sería, debido a la contratación de jóvenes de 16 a 30 años desempleados e inscritos en el Inem sería de una unas bonificaciones/reducciones a la contratación general de:
1 er año: 1.000 €
2º año: 1100 €
3 er año: 1.200 €
Durante 3 años, a las que podríamos añadir enel caso de mujeres sub-representas (aquellas ocupaciones en que están menos representadas), de 100 € anuales cada año, durante el período de los 3 años de vigencia de la bonificación/reducción.
3. ¿En qué casos se incentiva la contratación temporal?
En la contratación de trabajadores discapacitados inscritos en la oficina de empleo
que cumplan los siguientes requisitos:Discapacidad reconocida por organismo competente igual o superior al 33%.
Pensionista de la seguridad social con incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, reconocida.
Pensionista de clase pasiva con reconocida pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
No pueden ser contratados los trabajadores que hayan finalizado su relación laboralindefinida en los 3 meses previos al contrato.
Ni las empresas que hayan extinguido contratos indefinidos por despidos reconocidos, improcedentes o colectivos, durante un mínimo de 12 meses.
También pueden contratarse temporalmente a aquellos trabajadores con riesgo de exclusión social: preceptores del rentas de Inserción Mínima, Drogodependientes, menores provenientes de centros de Menores,internos de centros penitenciarios, …
En este caso las mayorías de las contrataciones se realizan por empresas de reinserción social, regulada por el artículo 15 de la Ley 44/07, de 13 de diciembre,.
En este caso cabe la posibilidad de realizarlos tanto temporales como indefenidos.
4. Explica los pasos para la contratación de un extranjero extracomunitario.
Actualmente y después de lasmodificaciones del artículo 42 del Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, se equiparan a los españoles los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España y hayan obtenido una autorización para trabajar.
Para ello es necesario queel trabajador extracomunitario aporte el NIE (nº de identificación de extranjero) o en su defecto si ha sido necesario la emisión de un visado el TIE (tarjeta de identificación de Extranjero.
5. ¿Cuáles son las diferencias principales entre un contrato temporal por obra o servicio, y un contrato eventual por circunstancias de la producción?
El contrato eventual tiene como objeto subsanar...
Resolución Casos Prácticos
Datos del Curso
Curso: MASTER EN MBA
Área: GESTION LABORAL DE LA EMPRESA
Nº de ejercicios enviados: 3
Datos del Alumno
DNI:33.902.494 B
Nombre y Apellidos: Carlos Jiménez Godino
Dirección: Plaza 14 de Abril, nº 1 1º-1ª
Ciudad: Sant Quirze del Vallès
Provincia: Barcelona País: EspañaTeléfono:616975546
E-mail:cjimenez@maquinser.com
CASO PRACTICO Nº 2:
1. ¿En qué casos un contrato tendría presunción de indefinido?
EL concepto de Contrato Indefinido es aquel concertado entre trabajador y empresario, sin limitación de tiempo. Puede ser verbal o escrito.
Además se considerarán contratos indefinidos aquellos que no hayan sido inscritos en la seguridad social una vezterminado el período de pruebas pactado.
Y los realizados en fraude de ley. Se entiende a aquellos que se realizan como contratación temporal, intentando ocultar una contratación indefinida.
2. ¿Qué tipo de contrato realizarías a una mujer desempleada de 29 años de edad? ¿Qué ventajas tendríamos frente a otro tipo de contratos?
Con la nueva ley de empleo que entro en vigencia el 3/2012,deberíamos realizar, un Contrato indefinido para empresas con menos de 50 trabajadores.
Las ventajas que tendríamos en este caso sería, debido a la contratación de jóvenes de 16 a 30 años desempleados e inscritos en el Inem sería de una unas bonificaciones/reducciones a la contratación general de:
1 er año: 1.000 €
2º año: 1100 €
3 er año: 1.200 €
Durante 3 años, a las que podríamos añadir enel caso de mujeres sub-representas (aquellas ocupaciones en que están menos representadas), de 100 € anuales cada año, durante el período de los 3 años de vigencia de la bonificación/reducción.
3. ¿En qué casos se incentiva la contratación temporal?
En la contratación de trabajadores discapacitados inscritos en la oficina de empleo
que cumplan los siguientes requisitos:Discapacidad reconocida por organismo competente igual o superior al 33%.
Pensionista de la seguridad social con incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, reconocida.
Pensionista de clase pasiva con reconocida pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
No pueden ser contratados los trabajadores que hayan finalizado su relación laboralindefinida en los 3 meses previos al contrato.
Ni las empresas que hayan extinguido contratos indefinidos por despidos reconocidos, improcedentes o colectivos, durante un mínimo de 12 meses.
También pueden contratarse temporalmente a aquellos trabajadores con riesgo de exclusión social: preceptores del rentas de Inserción Mínima, Drogodependientes, menores provenientes de centros de Menores,internos de centros penitenciarios, …
En este caso las mayorías de las contrataciones se realizan por empresas de reinserción social, regulada por el artículo 15 de la Ley 44/07, de 13 de diciembre,.
En este caso cabe la posibilidad de realizarlos tanto temporales como indefenidos.
4. Explica los pasos para la contratación de un extranjero extracomunitario.
Actualmente y después de lasmodificaciones del artículo 42 del Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, se equiparan a los españoles los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España y hayan obtenido una autorización para trabajar.
Para ello es necesario queel trabajador extracomunitario aporte el NIE (nº de identificación de extranjero) o en su defecto si ha sido necesario la emisión de un visado el TIE (tarjeta de identificación de Extranjero.
5. ¿Cuáles son las diferencias principales entre un contrato temporal por obra o servicio, y un contrato eventual por circunstancias de la producción?
El contrato eventual tiene como objeto subsanar...
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