Gestion Los Metosdos Del Empresario

GUNG HO
COMENTARIO CRÍTICO:
Es el espíritu da la ardilla, con el método del castor y el don del ganso son herramientas muy importantes ya que estos nos ayudan a mejorar internamente nuestrofuncionamiento organizacional como se puede mencionar el espíritu de la ardilla (el trabajo vale la pena), el método del castor (es estar en control para alcanzar la meta) y el don del ganso(estimula a toda la organización), estas tres pates son muy importes por que nos brindan la facilidad de tener un gran manejo de nuestros gerentes y colaboradores y estas tres partes nos indican enque consiste una misión.
CARACTERISTICA DEL ESPIRITU DE LA ARDILLA:
* Ayudar que piensen que su trabajo sea importante.
* Que tenga una meta entendida y compartida.
* Tener losvalores ya que guían las acciones y decisiones.
* Son muy trabajadoras.
* Se encuentran motivadas por que no les importa su trabajo si no el resultado.
* Hacer trabajo que vale la pena.CARACTERISTICA DEL METODO DEL CASTOR:
* Esta yendo de la mano con el espíritu de la ardilla.
* Estar en control para alcanzar la meta.
* Tener cada uno la meta establecida sin quenadie les diga.
* Compartir la información para tomar nuevas y buenas decisiones.
* Mantener el control para alcanzar la meta.
* Un terreno de juego que tiene marcado el territorio conclaridad.
* Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respeten, escuchen y se actúan al respecto.
* Tener en cuenta de los sucesos y hechos de toda la organización.
*Capaces y pero sometidos a un reto.
CARACTERISTICA DEL DON DEL GANSO:
* Tener en cuenta el apoyo y la estimulación en cada paso del camino a tomar.
* Generara el entusiasmo grupal.
*Es estimularse unos a otros.
* Las felicitaciones activas o pasivas deben ser ciertas.
* No es necesario que alguien nos estimule si no cada uno y todos nos apoyemos estimulando.