Gestion mundo globalizado

UCSM

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Análisis de Estrategias Industriales
La gestión en un mundo globalizado

La gestión en un mundo globalizado
Autor: Rosabeth Moss Kanter
Nació el 15 de marzo de 1943 en Cleveland, Ohio.EEUU
Se graduó de Bryn Mawr College con honores, después estudio sociología en la universidad de michigan Rosabeth Moss Kanter celebra la cátedra Ernest L. Arbuckle en la Harvard Business School,donde se especializa en estrategia, innovación y liderazgo para el cambio. Su visión estratégica y práctica han guiado los dirigentes de las grandes y pequeñas organizaciones de todo el mundo durante más de 25 años, a través de la enseñanza, la escritura y la consulta directa a las grandes corporaciones y los gobiernos. La ex editora de Harvard Business Review (1989-1992), Profesor Kanter ha sidonombrada a la lista de las "50 mujeres más poderosas del mundo" (Times de Londres), y el "50 más influyentes pensadores de negocios en el mundo" ( Pensadores de Accenture y 50 de investigación). En 2001, recibió de la Academia de Gestión de la distinguida carrera Premio por su contribución académica a la gestión del conocimiento, y en 2002 fue nombrado "inteligente Comunidad Visionario del Año" porla Asociación Mundial de Teleport.
Profesor Kanter es autor o co-autor de 17 libros, que han sido traducidos a 17 idiomas. Su reciente libro, Confianza: Cómo Ganar y Perder rayas rayas Principio y fin (un New York Times y de negocios Business Week # 1 best-seller), describe la cultura y la dinámica de las organizaciones de alto rendimiento, en comparación con aquellos en declive, y muestra cómoplomo rotación, ya sea en empresas, hospitales, escuelas, equipos deportivos, organizaciones de la comunidad, o de los países. Su libro 18 aparecerá en agosto de 2009, bajo el nombre provisional, La Vanguardia: ¿Cómo Principio Led-Las empresas están cambiando el mundo de los negocios (y quizás del mundo). Se elabora en su reciente artículo de Harvard Business Review, "La transformación de losGigantes" e "Innovación: El Clásico trampas".
Su clásico libro premiado, Hombres y Mujeres de la Corporación (que ganó el premio C. Wright Mills ganador para el mejor libro del año sobre las cuestiones sociales) ofrecieron a conocer un sinnúmero de individuos y organizaciones empresariales sobre las carreras y los factores individuales y de organización que promueven el éxito; una spin-off de vídeo,Un cuento de "O": El ser diferente, es una de las más ampliamente utilizado herramientas de la diversidad, y relacionados con un libro, trabajo y familia en los Estados Unidos, establecer una agenda de política (en 2001, un coalición de centros universitarios creó el Premio Rosabeth Moss Kanter, en su honor para la mejor investigación sobre el trabajo y las cuestiones de la familia). Otrogalardonado libro, Cuando los Gigantes aprenden a bailar, mostró cómo dominar las nuevas condiciones de competencia en los albores de la era global de la información. Clase Mundial: Thriving localmente en la economía mundial identificó la aparición de nuevas redes de empresas y se analizan los dilemas de la globalización. La América de principios: 6 oportunidades para convertirse en un poder hacerlo denuevo Una vez que la Nación siempre una nueva dirección para los Estados Unidos en la cúspide de la elección presidencial.
1. Objetivos del ensayo
* Orientar a las empresas en el mercado actual, globalizado, altamente competitivo y en cambio permanente, lo cual demanda un tipo de organización más flexible, ágil y liviana en la que sus miembros accedan a mayores niveles de responsabilidadpersonal y de compromiso con los objetivos de la organización.
* Definir las nuevas modalidades de gestión en la que se exige a los directivos y gerentes nuevas acciones.
* Definir el tipo de gestión, que busca desarrollar desempeños máximos, en los que las personas desplieguen todo su potencial y realicen tareas altamente eficaces, orientados a desarrollar el máximo de su capacidad actual y...