Gestion Organizacional Dario Rodriguez

Gestión organizacional
Darío Rodríguez

Nombre: Valeska Gutiérrez Añasco
Ramo: Formación y Liderazgo empresarial (Paralelo 2)

Preguntas:
a) ¿Cuál es la diferencia entre poder y autoridad?
Poder como ejercicio es la aplicación de algún objetivo querido en la realización de éste por otro individuo el cual realiza la acción en base a distintos motivos y/o alternativas que puede tener. Encambio la autoridad es un poder legitimado puede decirse tanto por el sometido, como socialmente y es reconocida y aceptada así.

b) ¿ Cuáles son las formas de legitimación de poder?

Existen 3 formas:
-Carismática: El individuo posee cualidad(es) personal(es) de gran atractivo por lo que se reconoce la autoridad.
-Tradicional: Se delega por la costumbre (habitualidad en el tiempo), esreconocida ya que desde un tiempo pasado ha sido así.
-Racional-legal: Establecido así por preceptos jurídicos o la creencia en la legalidad , estas formas son aceptadas ya que son considerados aplicaciones procedimientos correctos.

c) ¿Cuáles son las características del poder?
- Es un proceso relacional, no individual involucran distintos comportamientos y actitudes.
- Tiene por objetivorealizar lo que desea el poderoso.
- El poderoso tiene como decisión el ejercer o dar efecto su capacidad de poder.
- Proceso de desigualdades, es una relación dispar , frente al ejercicio de un poderoso y la obediencia o realización de un sometido.
- Se impone la voluntad del poderoso en la relación donde puede existir o no resistencia por parte del sometido.

d) ¿Por qué se habla deposibilidad en la definición de poder?
Este concepto hace referencia a la disponibilidad que tiene un poderoso para ejercer poder. La decisión de llevar la capacidad de poder a la práctica. Se habla de poder práctico cuando es ejercido y poder latente (potencial) cuando no.

e) ¿ Qué quiere decir que el poder sea una suma constante?
Se habla de poder suma constante cuando un sistema dispone deéste sin variación y solo se ve afectado en cuanto a su distribución entre los involucrados en el sistema. El poder que una parte gana es el poder que otro pierde.

f) ¿Porqué Maturana dice que el poder es una concesión del sometido?
Se habla de concesión ya que en el poder ejercido como proceso de relación entre un superior y un sometido se ve que éste último tiene la opción de decisión respecto asu disponibilidad en el sometimiento, distintos factores hacen que realice la acción querida por parte del poderoso, pero a su vez este puede decidir no realizarla dejando sin efecto el poder involucrado.

g) ¿Cuáles son las bases de poder directas según, French y Raven?
Según French y Raven las bases de poder directas o inmediatas son
-Poder experto : Poder que se otorga a aquél por elconocimiento o información que se posee.
-Poder de gratificación : Encontramos dos tipos:
Poder de recompensa: Poderoso con capacidad de remunerar a su(s) subordinado(s) por la
realización de los requerimientos de éste.
Poder de Castigo: Poderoso con capacidad de sancionar al subordinado por el incumplimientode su voluntad.

h) ¿Por qué dice Etzioni que se tiende a la congruencia entre los estilos de poder ejercidos y los tipos de obediencia a ese poder?
Porque esta congruencia representa las correlaciones más efectivas, las que menos recursos desperdician y las más estables;
Tipos de poder – Tipos de obediencia
Coercitivo – Aliénativa
Remunerativo –Utilitaria
Normativo – Moral

J) Discuta la afirmación de Bateson de que el poder es una “falacia epistemológica”.
Es una falacia para los fundamentos o métodos del conocimiento científico, ya que no es el poder el que corrompe y que determina la forma de proceder sino la noción de poder , ésta es la que explica los comportamientos humanos como relaciones de poder que pueden variar , no...