Gestion Organizacional

Gestion Organizacional
1. Introducción
La existencia de organizaciones privadas sin fines de lucro es un fenómeno de larga data en Argentina. Desde la época colonial y el período de laIndependencia, es decir, incluso antes de la consolidación del Estado a fines del siglo pasado, existieron instituciones de bien público actuando en las áreas social, cultural, política y sobre todo asistencial.Sin embargo, lo que constituye un hecho relativamente reciente es la visibilidad social de estas organizaciones como un sector, que sólo en esta última década ha trascendido al espacio público condiversos nombres: “sector no lucrativo”, “tercer sector”, “sector voluntario”. Asimismo, es recién en esta última década que este conjunto de organizaciones como un todo se han constituido en objeto deinvestigación por parte del mundo académico. Los principales obstáculos que todavía existen para lograr un mejor perfil público del sector no lucrativo son:
a) La escasez de información cuantitativaelaborada sobre el sector como un todo, y sobre cada uno de los subsectores que lo constituyen; b) la superposición y heterogeneidad tanto delos términos que nombran a las diferentes organizaciones sinfines de lucro como de las normas legales que las regulan; y c) el incipiente desarrollo de estudios que profundicen en la estructura y desarrollo del sector teniendo en cuenta los particularesrasgos históricos, políticosy culturales de Argentina.
)2. Principales tipos de organizaciones sin fines de lucro
Estructuradas: supone la presencia de cierto grado de formalidad y de permanencia en eltiempo, aunque no es indispensable que las organizaciones cuenten con personería jurídica;
Privadas: que estén formalmente separadas del Estado, aunque está contemplada la posibilidad de que recibanfondos públicos y/o que funcionarios del Estado formen parte de su directorio;
Autogobernadas: que tengan la capacidad de manejar sus propias actividades y de elegir sus autoridades;
que no...