gestion personal

1.- COMPORTAMIENTO GRUPAL
Un grupo es una unidad social que consiste en un numero de individuos que desempeñan un papel y tienen relaciones de estatus entre sí, estabilizados en cierto gradoen ese momento, y que poseen un conjunto de valores o normas propias que regulan su conducta, por lo menos en cuestiones que son de consecuencia para el grupo.
UN GRUPO DENTRO LA ORGANIZACIÓN.Los beneficios que los grupos pueden aportar a las organizaciones se enumeran en general. De manera especifica, poseen ventajas de desempeño por encima de la acción individual. Los grupos eficacesayudan a las organizaciones a cumplir tareas importantes. Ofrecen un potencial de sinergia, es decir, la creación de un todo que es mayor que la suma de sus partes. Cuando la sinergia aparece, los gruposobtienen un producto mayor que la suma de las capacidades de sus miembros individuales, necesaria para que las organizaciones se vuelvan competitivas y alcancen un alto desempeño a largo plazo en lostiempos dinámicos actuales.
CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS.
Los grupos a medida que evolucionan, van mostrando ciertas características, que hacen posible predecir o explicar el comportamiento dequienes los forman, entre ellas: normas, papeles, jerarquías, liderazgo, cohesión y conflicto.
2.- DIMENSIONES DE LOS GRUPOS
Grupos Formales
Por grupos formales nos referimos a los que definela estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan las tareas. En los grupos formales el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metasde la organización. Los seis miembros de una tripulación aérea son un ejemplo de grupo formal.
Grupos Informales
Un grupo informal, es aquel que surge de las actividades, interacciones ysentimientos cotidianos que los miembros tienen unos con otros. Los empleados acostumbran asociarse con personas de diferentes departamentos y formar grupos cuyas actividades son diferentes a las que...