gestion personal

Actividad No. 1



¿CUÁL MÉTODO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ES MAS APROPIADO?



Al analizar los diferentes métodos de evaluación de desempeño, uno de los queme llamo atención es el de Elección Comprometida, en donde se puede llegar a visualizar cual es el aspecto más sobresaliente del empleado y cual sería el más bajo. En miopinión considero que este método nos permitiría observar los puntos a mejorar pero no nos deja evaluar puntos intermedios, es decir una persona puede tener unadeficiencia en algún aspecto pero no ser del todo mala.

Uno de los métodos que me parece complicado por el seguimiento continúo que hay que realizar es el de “Registro deEventos Críticos”, ya que este se puede iniciar bien pero en el transcurso del tiempo se abandona el seguimiento, por lo tanto a la hora evaluar, no se tendrían fundamentosni soportes validos.

Los métodos que considero más apropiados serían la Autoevaluación y la Administración por Objetivos.

Inicialmente dejaría que el empleadorealizará su propia autoevaluación, considero que esto le demuestra que el jefe o el supervisor tienen un voto de confianza hacia él, así mismo le permiten al jefe evaluarla responsabilidad y seriedad con que efectúa su propia evaluación.

Una vez realizada la autoevaluación los resultados son analizados con el jefe con quién sediscuten los puntos en que no se coincide y los motivos, cada uno puede dar a conocer sus puntos de vista.

Una vez se determinan los resultados, entre el Jefe –empleado, se pueden hacer unos compromisos para mejorar los aspectos en los que hay falencias y trazar unos objetivos que le permitan alcanzar las metas.