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Páginas: 8 (1785 palabras) Publicado: 12 de febrero de 2013
TENCIASMódulo 1: Introducción a la Gestión por Competencias
Fundamentos del Modelo de Competencias

Aproximación al concepto de Competencia
La noción de competencia es un concepto posible de definir desde muchas aristas, por lo que para su uso, es necesario delimitar su contexto.

Etimología
“Ir una cosa al encuentro de otra, encontrarse, incidir” (Corominas, 1987) “Responder a”,“corresponder a”, “ser propio de”, “ser aplicable a”… Competer=“pertenecer a ”, “incumbir” Competencia Competente=“apto”, “adecuado”

Competêre (latín)

Etimología: Distinciones

“Estar bajo la competencia de un superior”

“Demostró su competencia al hablar perfectamente inglés” “Debemos ganarle a la competencia”

“Usamos un sistema de retribución por competencias”

“Esta tarea es de tucompetencia”

“Buscamos obtener la certificación por competencias”

Competencia desde lo socio-político
• Instauración histórica/política de las competencias – Ajuste brecha formación y demandas laborales – Certificación por competencias

• Instauración legal de las competencias – Propuesta de OIT – Ley de Competencias Laborales

Competencias desde la Lingüística

Conducta lingüística real yobservable

Sistema interno de conocimiento que subyace a la actuación (performance)

Evolución Teórica Inteligencia ó Personalidad Competencia
McClelland (1973) “Aquello que realmente causa un rendimiento superior en el trabajo” Boyatzis (1982) “ Conjunto de características subyacentes en una persona que está causalmente relacionada con una actuación de éxito en un puesto de trabajo”.Spencer & Spencer(1993) “Característica subyacente de un individuo, que está causalmente relacionada con un rendimiento efectivo o superior en una situación o trabajo, definido en términos de un criterio”

Altos desempeños

Competencias y Sistema Legal
• En Chile, desde Agosto de 2008 comenzó a operar la ley 20.267 que crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias, cuyo objetivo es: –Reconocer formalmente los conocimientos y habilidades adquiridos por los trabajadores, independiente de su origen.

Ley Certificación Competencias Laborales
• Según el Artículo 2°, de la ley 20.267, se entenderá por: – Competencia laboral: aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por elsector productivo.

– Evaluación de Competencias laborales: es un proceso de verificación del desempeño laboral de una persona contra una unidad de competencia laboral previamente acreditada.

Ley Certificación Competencias Laborales
– Certificación de Competencia laboral o Certificación de Competencia: corresponde al proceso de reconocimiento formal, por parte de una entidad independiente,de las competencias laborales mostradas por un individuo en el proceso de evaluación. – Unidad de Competencia Laboral: es un estándar que describe los conocimientos, las habilidades y aptitudes que un individuo deber ser capaz de desempeñar y aplicar en distintas situaciones de trabajo, incluyendo las variables, condiciones o criterios para inferir que el desempeño fue efectivamente logrado. TG1

Distinciones actuales
• Cifras/Estadísticas En los últimos años la agricultura perdió su lugar de primer sector proveedor de empleo. Fue reemplazada por los servicios, un sector que en 2006 produjo 42.0% de los empleos del mundo, por encima del 36.1% de la agricultura. KILM, 5ª Edición

El surgimiento de la competencia laboral (…) como base de la regulación del mercado de trabajo internoy externo de la empresa, así como de las políticas de formación y capacitación de la mano de obra, guarda relación directa con las transformaciones productivas ocurridas a partir de la década de los ochenta. Mertens, 1996

Competencias y Producción
• Dicha relación se da en los diferentes planos de la transformación productiva: La estrategia de generar ventajas competitivas en el mercado...
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