gestion por competencias

41. ¿Está en condiciones de reemplazar al gerente comercial?
Consideramos que Daniel es el más opinado a reemplazar al gerente comercial por su trayectoria, ya que tiene una excelente calificación en liderazgo, adicional a pasado por otras jefaturas.
42. ¿En cuánto tiempo podría estarlo?
Tendríamos que brindarle capacitación en el cargo, adicional pensemos en el factor humano, debemosdarle dos periodos de vacaciones que tiene pendiente, para que asi pueda iniciar con todas sus capacidades el nuevo reto, del que estamos seguros saldrá avante, se requiere de 4 meses para tenerlo listo para su nueva asignación.
43. Acciones necesarias para hacer efectivo el reemplazo.
Proponemos soluciones de adaptación en función de cada caso particular. Puede hacer falta modificar el espacio ola organización espacial del puesto de trabajo, adaptar o cambiar el equipo de trabajo, buscar una forma alternativa de realizar la tarea y/o aumentar la capacidad funcional de Daniel para hacerlo sentir cómodo en sus nuevas funciones.

44. De no ser indicado para el reemplazo defina por favor planes de desarrollo
Personal para ese candidato de acuerdo a su perfil.
Básicamente tenemos claroque Alejandra y Natalia no cumplen con los requisitos para liderar el puesto, de modo que nos vemos en la obligación de conseguir una persona exterior, empezaremos con el proceso de publicación de entrevistas.
45. Como grupo transcriban y analicen al menos 5 avisos clasificados y
Evalúen su efectividad y pertinencia de acuerdo a los siguientes criterios:
a// Se requiere asistente ContralorFinanciero.
Requisitos:
Experiencia Mínima de 4 años en el cargo (preferentemente en industria minera)
Título Universitario "Contador Auditor"
Especialista en Tributaria
Inglés Fluído, hablado y escrito (Requisito Excluyente)
Detalles Oferta
Nro. de Vacantes
1
Fecha
22/6/2014
Género
Ambos
Estado
Activo
Profesión/Carrera
Contador auditor
Cómo postular
Interesados enviar CV,indicando pretensiones de renta a: contralor.financiero2014@gmail.com

• Definen la empresa: Negativo, no se enuncia el nombre de la empresa.
• Describen la posición : Si, se requiere de Controlador financiero.
• Cuáles son los requisitos excluyentes: el postulado debe tener título universitario, manejar ingle fluido y debe se especialista en Tributaria.
• Cuáles son los requisitos noexcluyentes : no hay requisitos no excluyente.
• Enuncian competencias dominantes (cuáles) : Si varias , entre ellas full dominio del inglés y especialización en Tributaria
• Qué se ofrece: Lo dejan pendiente para la entrevista.
• Se enuncia cómo contactar si se está interesado: Si, nos bridan una dirección electrónica.

b//-Empresa líder en el rubro, busca ejecutivas (os) de venta áreaterminaciones de la construcción. Con cartera de clientes, movilización propia y al menos 3 años de experiencia. Interesados enviar datos ingresando a: www.empleos.emol.com - cód. Web 15860
• Definen la empresa : Es muy superficial, no lo especifica.
• Describen la posición : Si se solicita ejecutivos en Ventas.
• Cuáles son los requisitos excluyentes: Se requieren tres años de experiencia.
• Cuálesson los requisitos no excluyentes: Se solicita movilización propia.
• Enuncian competencias dominantes (cuáles): Se especifica trato con clientes y su cartera.
• Qué se ofrece: No se mencionan beneficios
• Se enuncia cómo contactar si se está interesado : SE da una dirección web para enviar la solicitud.


c//-importante Constructora necesita contratar capataces maestros ayudantes en obrasciviles enviar currículo proconsanorte@gmail.com, llamar 75811217.
• Definen la empresa: Estamos frente a una empresa de construcción, básicamente contratistas.
• Describen la posición: Se requiere un capataz maestro y un ayudante maestro.
• Cuáles son los requisitos excluyentes: No enuncias requisitos pero en la entrevista se indagara sobre la experticia en obras civiles.
• Cuáles son los...